Cty tính lấy số công tăng ca trong tháng 11.2017 để trả cho tháng 1.2018 được không? Cty vẫn tính tiền tăng ca theo đúng quy định.
Văn phòng Tư vấn Pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Điều 98 BLLĐ 2012 quy định Trong trường hợp phải ngừng việc, NLĐ được trả lương như sau: 1. Nếu do lỗi của NSDLĐ, thì NLĐ được trả đủ tiền lương.
Do đó, việc Cty không bố trí được việc làm cho NLĐ dẫn đến NLĐ phải nghỉ việc trong tháng 1.2018 là lỗi của Cty. Cty vẫn phải trả lương cho NLĐ trong thời gian ngừng việc này. Việc Cty lấy số ngày công tăng ca tháng 11.2017 để bù cho ngày công không có việc làm trong tháng 1.2018 là không phù hợp.
Tư vấn pháp luật Báo Lao Động:
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
