Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Theo quy định tại Điều 111 BLLĐ 2012, NLĐ sẽ được nghỉ phép từ 12, 14, 16 ngày/năm tùy điều kiện công việc làm việc. Điều 112 BLLĐ 2012 quy định NLĐ cứ 5 năm làm việc cho một NSDLĐ thì số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ theo quy định tại khoản 1, Điều 111 của bộ luật này được tăng thêm tương ứng 1 ngày.
Trong thời gian báo trước xin nghỉ việc, bạn vẫn là NLĐ của Cty nên vẫn hưởng quyền lợi, chịu trách nhiệm về nghĩa vụ của mình. Do đó, bạn vẫn được quyền nghỉ phép nến còn ngày phép. Trường hợp bạn không thể được nghỉ phép do nhu cầu công việc của Cty, thì bạn sẽ được trả tiền cho những ngày phép chưa được nghỉ theo quy định tại khoản 1, Điều 114 BLLĐ 2012:
NLĐ do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Về việc thưởng tết của bạn có bị cắt giảm hay không thì pháp luật không quy định cụ thể mà phụ thuộc vào thỏa ước lao động tập thể lao động hay nội quy công ty. Bạn nên tham khảo các quy định này.
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
