Bà Vũ Thị Lê - Trưởng Ban Nữ công, Công đoàn Công ty SEVT - cho biết, từ năm 2017, công ty luôn quan tâm tới sức khỏe tâm thần, sức khỏe sinh sản, phòng tránh trầm cảm cho lao động nữ bằng các chương trình tư vấn, tọa đàm, hỗ trợ.
Riêng năm 2021, công ty có đội ngũ 8 chuyên gia tư vấn tâm lý, 292 cộng tác viên khắp các khu vực làm việc, thực hiện 181 buổi tọa đàm lớn, nhỏ. Kế hoạch 2022, công ty sẽ phát triển lên thành 500 người nhằm giúp nhân viên có sức khỏe tâm thần tốt, cả trong công việc và cuộc sống.
Đối với lao động nữ, đặc biệt là lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, Công ty SEVT cũng triển khai các hoạt động và áp dụng nhiều chính sách có lợi cho đối tượng lao động đặc thù này.
Cụ thể, ngay khi thông báo mang thai, nhân viên nữ sẽ được tham gia 1 buổi tập huấn thai sản được tổ chức hàng tháng, ở đó các thông tin về chế độ dành cho nhân viên mang thai theo luật, các phúc lợi riêng của công ty, các kiến thức về chăm sóc sức khỏe thời kỳ mang thai sẽ được chia sẻ, trao đổi, tư vấn để giúp cho chị em sẵn sàng cho 1 giai đoạn quan trọng trước khi nghỉ thai sản.
Các phúc lợi riêng của công ty bao gồm: Được ăn 2 bữa ăn đặc biệt mỗi tuần với giá trị dinh dưỡng cao hơn để hỗ trợ cho sự phát triển của thai nhi; được miễn phí cả 3 bữa ăn tại công ty thay vì 1 hoặc 2 bữa của nhân viên bình thường; được sắp xếp ngồi làm việc và cung cấp đồng phục riêng rộng rãi, thoải mái để không ảnh hưởng đến thai nhi; nhân viên có thể nghỉ khám thai, siêu âm thai hưởng bảo hiểm xã hội ngay tại Trạm Y tế công ty; được sắp xếp đi qua cửa an ninh riêng để được thuận lợi hơn và tránh va chạm không đáng có.
Nhân viên nữ được khuyến khích nghỉ dưỡng thai ngay từ khi mang thai để đảm bảo sức khỏe tốt nhất cho bản thân và thai nhi, trong thời gian nghỉ dưỡng thai này, nhân viên vẫn được hưởng 50% lương và phụ cấp, được tham gia đóng bảo hiểm để đảm bảo sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi, ngay khi trở lại sau thai sản, nhân viên cũng được tham gia khóa đào tạo về quyền lợi, được tư vấn các biện pháp phòng, tránh bị trầm cảm sau sinh, được hướng dẫn các kỹ năng chăm sóc trẻ nhũ nhi.
Công ty cũng áp dụng đa dạng các loại ca làm việc để nhân viên, tùy điều kiện bản thân và gia đình lựa chọn phù hợp; nhân viên được sắp xếp các chuyến xe bus riêng khi về sớm 1 giờ theo luật định, được tạo điều kiện nghỉ dài để trông và chăm sóc con nếu có nhu cầu.
Đặc biệt, công ty có hệ thống 9 Mommy Room, có thể hiểu là các phòng dành cho các bà mẹ bỉm sữa, với 61 cabin vắt sữa riêng biệt, kín đáo, được trang bị đầy đủ tủ lạnh trữ sữa, khu nghỉ ngơi, ăn uống, trang bị nhiều sách báo về sức khỏe sinh sản và chăm sóc trẻ nhỏ.
Để đạt được kết quả đó, bên cạnh chiến lược luôn vì con người của công ty, Ban Chấp hành Công đoàn cùng Ban Nữ công công ty luôn tích cực tiếp cận, quan tâm, lắng nghe và tiếp thu những ý kiến đề xuất hợp lý, chính đáng của người lao động, đồng thời tự mình xem xét, trao đổi và xây dựng thành ý kiến đề nghị phù hợp.
“Từ những ý kiến đó, trong các cuộc họp đối thoại định kỳ với Ban lãnh đạo mà đứng đầu là Tổng Giám đốc, Công đoàn đã đưa ra kiến nghị, phân tích, trao đổi, lãnh đạo công ty lắng nghe phản hồi nhằm đưa ra các chính sách ngày càng có lợi cho người lao động” - bà Vũ Thị Lê cho hay.
