Ông Trương Văn P., nguyên giáo viên (GV) Trường THPT TX Bình Long, vào đầu năm 2017, ông và một GV nữa viết đơn tố cáo sai phạm của Hiệu trưởng và Hiệu phó.
Ngày 19.5.2017, Sở GD-ĐT Bình Phước ban hành Kết luận nội dung tố cáo, công khai họ tên người tố cáo và yêu cầu kỷ luật người tố cáo.
Ngày 27.6.2017, Trường THPT TX Bình Long ra quyết định kỷ luật cảnh cáo ông P.. GV cùng viết đơn với ông P. cũng bị cảnh cáo.
Cuối năm học 2016-2017, ông P. bị xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ”, nên đã làm đơn khiếu nại gửi Hiệu trưởng.
Đến ngày 29.7.2017, Hiệu trưởng Trường THPT TX Bình Long ban hành văn bản số 137, trả lời đơn khiếu nại của ông P., nêu ra các lý do để hạ thi đua của ông.
Ngày 31.7.2017, Hiệu trưởng Trường THPT TX Bình Long - ông Hồ Trọng Lộc, đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc với ông P., đồng nghĩa với ông P. bị đuổi việc.
Ông P. cho hay, cả hai văn bản nói trên, tuy ghi ngày ký khác nhau, nhưng được nhân viên văn thư trao cho ông cùng một lần, vào chiều 31.7, do đó, ông không kịp trở tay.
TS. Luật Nguyễn Huy Hoàn (Đà Nẵng) cho biết: Khoản 3, Điều 6, Luật Khiếu nại 2011 quy định: Nghiêm cấm ra quyết định giải quyết khiếu nại không bằng hình thức quyết định. Do đó, việc Hiệu trưởng Trường THPT TX Bình Long ban hành văn bản để “trả lời đơn khiếu nại” là trái luật.
Luật gia Hoàn cũng cho hay, theo Luật Viên chức 2012, trong trường hợp này, ông P. có quyền khiếu nại việc đánh giá xếp loại của nhà trường; Sở GD-ĐT có thẩm quyền, trách nhiệm giải quyết.
“Việc chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức liên quan đến số phận con người, cần làm chặt chẽ, thận trọng. Về lý, Trường THPT TX Bình Long chưa có Quyết định giải quyết khiếu nại của ông P. Nếu Sở GD-ĐT Bình Phước cũng chưa có Quyết định giải quyết khiếu nại về việc đánh giá xếp loại, mà trường đã chấm dứt hợp đồng làm việc đối với ông P. là vội vàng”, TS. Hoàn nói.
