Trong lĩnh vực sản xuất đồ gỗ, Công ty TNHH MTV Gỗ Hoàng Thông ở Bình Dương đang có nhu cầu tuyển dụng khoảng 300 công nhân lao động làm việc tại cơ sở ở thành phố Dĩ An và thị xã Tân Uyên. Tuy nhiên, ông Dương Quang Hiệp - Giám đốc nhân sự của công ty cho biết, việc tuyển dụng rất khó khăn, nên tuyển không đủ số lượng công nhân mong muốn phục vụ sản xuất.
Để tuyển dụng lao động, công ty tuyển tại chỗ, qua kênh giới thiệu của công nhân đang việc trong công ty. Bên cạnh đó, công ty đăng tin tuyển dụng trên nhiều kênh mạng xã hội, website, báo đài.
Vì tuyển không đủ, nên bộ phận nhân sự phải luôn vận hành các biện pháp tuyển dụng. Thậm chí, công ty tổ chức đoàn công tác đến tận các địa phương để tuyển lao động phổ thông. Theo ông Dương Quang Hiệp, công ty đã đi đến các tỉnh ở gần như Ninh Thuận, Gia Lai, Đắk Lắk. Thậm chí phải đi xa, ra tới tận Hà Giang làm việc với địa phương và tuyển trực tiếp, sau đó đưa nguồn lao động tại địa phương vào Bình Dương.
Trong lĩnh vực may mặc, các doanh nghiệp cũng vất vả tuyển dụng lao động. Hầu hết các công ty đều nâng mức đãi ngộ công nhân mới và thưởng cho người giới thiệu được lao động vào làm việc. Tuy nhiên, do nguồn lao động các tỉnh về Bình Dương không còn đông như trước, nên xảy ra tình trạng doanh nghiệp này tuyển chéo lao động của doanh nghiệp kia. Việc này, không giải quyết triệt để được bài toán tuyển lao động, nên nhiều các doanh nghiệp may mặc tuyển chỉ đủ bù số lao động nghỉ việc.
Bà Quách Thị Nhung - Trưởng phòng Nhân sự Công ty TNHH Puku Việt Nam (KCN Đồng An, Thành phố Dĩ An, Bình Dương) cho biết, sau Tết công ty có nhu cầu tuyển 500 lao động. Tuy nhiên tuyển liên tục nhiều tháng không đủ mục tiêu mong muốn. Công ty không có điều kiện để đi về các tỉnh khác để tuyển dụng như các doanh nghiệp khác. Hiện để có công nhân sản xuất, công ty chấp nhận và linh động tuyển cả lao động tính thời vụ.
