Anh Nguyễn Ngọc Nam quê Bắc Ninh đang làm xe ôm công nghệ ở Hà Nội hỏi: Tôi được biết đi làm ngày lễ được hưởng 300% lương. Vậy chúng tôi có được hưởng chính sách này hay không?
Luật sư Nguyễn Thu Trang Văn phòng luật sư Hưng Đạo Thăng Long cho biết, khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, nếu là người lao động đi làm ngày nghỉ lễ sẽ được ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương.
Tuy nhiên với đối tượng xe ôm công nghệ phải xác định có phải là đối tượng người lao động hay không. Do hiện nay, xe ôm công nghệ giao kết với công ty công nghệ là đối tác, do đó sẽ không ràng buộc bởi Luật lao động. Việc trả chế độ do các bên tự thỏa thuận.
Được biết, các hãng công nghệ đều có chính sách ưu đãi cho xe ôm công nghệ đi làm dịp nghỉ lễ.
Một hãng công nghệ công khai chương trình thưởng dành cho đối tác xe ôm công nghệ như sau:
Tiền thưởng sẽ được tự động thanh toán vào ví tiền mặt của đối tác vào ngày hôm sau khi đạt điều kiện nhận thưởng.
Chuyến xe được tính là hợp lệ khi đạt đầy đủ điều kiện của chương trình và Có điểm đón khách/nhận đơn tại khu vực áp dụng gồm: Thời điểm nhận cuốc trong khung giờ và thời gian áp dụng. Chỉ áp dụng đối với chuyến xe hoàn thành.
Chính sách này vẫn áp dụng đồng thời với các chương trình thưởng khác.
Tuy nhiên hãng xe công nghệ này cũng khuyến cáo, trong trường hợp đối tác có bất kỳ hành vi nào vi phạm quy định, chính sách của hãng, các quy định pháp luật, hoặc hãng công nghệ có đủ cơ sở để xác minh đối tác có hành vi gian lận hoặc bị nghi ngờ hành vi đó là nhằm mục đích gian lận, trục lợi từ chính sách thưởng này, đối tác sẽ không được tiếp tục tham gia chương trình thưởng, có thể bị xử lý theo quy định tại bộ quy tắc ứng xử và đơn vị công nghệ có toàn quyền truy thu số tiền thưởng đã thanh toán trước đó.
Luật sư Nguyễn Thu Trang bày tỏ, về bản chất, xe ôm công nghệ là một loại việc làm. Do đó, về mặt lâu dài, cơ quan nhà nước cần nghiên cứu điều chỉnh kiến nghị thêm chính sách an sinh cho lái xe công nghệ, trong đó có chính sách tiền lương. Theo đó, xe ôm công nghệ khi đi làm ngày nghỉ lê cần được trả ít nhất bằng 300% như quy định trong Bộ Luật Lao động.
