Tại hội nghị, ông Tăng Chí Thượng – Giám đốc Sở Y tế TPHCM chia sẻ về một năm khi dịch bệnh COVID-19 lần thứ 4 bùng phát dữ dội năm 2021, thành phố liên tục thành lập các bệnh viện dã chiến, trung tâm hồi sức COVID-19 và hàng loạt các chiến lược bảo vệ nhóm người có nguy cơ cao. Đi qua đỉnh dịch, TPHCM rút được 10 bài học kinh nghiệm phòng chống dịch và đến thời điểm này vẫn là bài học đắt giá.
Cũng theo ông Thượng, hiện nay ngành y tế TPHCM vẫn còn nhiều khó khăn và thách thức. TPHCM có 114 trạm y tế phường, xã vẫn chưa có trưởng trạm và phó trạm. Để tháo gỡ và giúp đỡ được tuyến dưới, Sở Y tế họp giao ban hằng tháng với các trạm y tế phường, xã trên địa bàn thay vì trước kia chỉ họp với trung tâm y tế quận, huyện.
Chính vì những áp lực lớn hiện nay, từ đầu năm 2022 đến nay, có 891 nhân viên y tế nghỉ việc. Số người làm việc tính đến cuối năm 2021 là 42.914 người (công lập), hiện nay là 42.608 người, chênh lệch 306 người vì có số nghỉ và số tuyển mới.
“Với 306 người tưởng ít nhưng gây khó khăn không nhỏ cho các đơn vị khám chữa bệnh cho người dân hiện nay. Bởi những người nghỉ việc là người có thâm niên làm việc, kinh nghiệm, còn người mới thì vừa tốt nghiệp nên cần có thời gian đào tạo dài hạn để làm việc hiệu quả. Tuy nhiên, đến thời điểm này, ngành y tế đã xuất hiện thêm nguy cơ mới, rất đáng lo ngại. Đó là xuất hiện tâm trạng lo lắng kéo dài của nhân viên y tế. Trước đây, nhân viên y tế gặp nhau rất vui nhưng giờ ai cũng lo lắng”, ông Thượng chia sẻ.
Cũng trong cuộc họp, BS Hoàng Thị Diễm Tuyết – Giám đốc Bệnh viện Hùng Vương TPHCM xúc động chia sẻ: “Chọn ngành y tế chúng tôi không muốn giàu nhưng phải ở một mức tương đối nào đó để toàn tâm toàn ý làm việc. Một bác sĩ chúng tôi phải quyết tâm rất cao mới có thể học và vào được ngành. Ra trường, lương chỉ vài triệu đồng, 1 tháng, 2 năm có thể trụ được nhưng 5-10 năm thì không thể. Vấn đề lương bổng đòi hỏi nhiều chính sách từ quốc gia, nhưng hy vọng cần có chính sách giúp nhân viên y tế làm việc lâu dài”.
Trong buổi làm việc, Giám đốc Sở Y tế kiến nghị với lãnh đạo thành phố 6 nội dung:
- Thí điểm thi tuyển chức danh quản lý của ngành y tế.
- Có cơ chế chính sách mở rộng mạng lưới cộng tác viên sức khỏe cộng đồng.
- Tiếp tục thực hiện nghị quyết về các chính sách đặc thù về củng cố năng lực trạm y tế.
- Không giảm số biên chế của ngành, đánh giá lại khả năng tự chủ của các đơn vị để cấp kinh phí hoạt đông. Biên chế y tế hiện nay vẫn còn thiếu vì khó tuyển người.
- Có giải pháp hỗ trợ cho đơn vị tự chủ khi nhiều giám đốc bệnh viện trăn trở.
- Kiến nghị lãnh đạo Thành phố tiếp tục tăng cường phân cấp, phân quyền, củng cố quy chế phối hợp giữa các sở, ngành, địa phương, và nhất là vai trò điều phối, tham mưu của Văn phòng UBND TP đối với hoạt động chăm lo sức khoẻ nhân dân.
