Thành phần đối thoại có ông Nguyễn Hữu Thịnh - Tổng Giám đốc EVNGENO1; ông Lê Hải Đăng, Phó Tổng Giám đốc Tổng Công ty và đại diện lãnh đạo các ban chuyên môn; về phía Công đoàn EVNGENCO1 có ông Trần Doãn Thành - Chủ tịch, cùng các thành viên Tổ đối thoại và Ban Thanh tra nhân dân, Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn Tổng Công ty…
Với hình thức đối thoại trực tiếp, tại Hội nghị đối thoại EVNGENCO1 năm 2022, có 13 nội dung đã được đề cập. Trong đó liên quan đến về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; chi trả tiền làm thêm giờ cho người lao động; tổ chức tập huấn nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ và tay nghề cho đội ngũ làm công tác ATVSLĐ; bố trí nhà ở cho Người lao động tại Công ty nhiệt điện Duyên Hải; bố trí việc làm và thu nhập cho NLĐ tại Ban QLDA Nhiệt điện 3; chủ trương triển khai Đề án Mô hình tổ chức theo hướng quản trị tập trung sẽ ảnh hưởng đến tâm lý của người lao động khi có số lượng dôi dư của CBCNV; thực hiện chủ trương tinh giảm định biên của EVN…
Kết thúc hội nghị, với tinh thần cầu thị và trao đổi thẳng thắn, dân chủ, đúng trình tự, nội dung theo pháp luật và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc của Tổng Công ty, 12/13 vấn đề được thống nhất, nội dung còn lại sẽ tiếp tục nghiên cứu giải trình quyết.
Theo Tổng Giám đốc EVNGENCO1 Nguyễn Hữu Thịnh, các ý kiến trong buổi đối thoại rất sát thực, trên tinh thần trách nhiệm cao. Lãnh đạo EVNGENCO1 cũng yêu cầu các ban chuyên môn, lãnh đạo các đơn vị, tổ chức công đoàn cần tổ chức khảo sát thực tế để tiếp tục nghiên cứu bổ sung, điều chỉnh các chế độ, quy định sát với thực tiễn của người lao động.
*Công đoàn EVNGENCO1 cũng đã tổ chức Hội nghị tọa đàm với nội dung “Nâng cao kỹ năng đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc”. Tại hội nghị, ông Uông Quang Huy – Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam đã chia sẻ một số kinh nghiệm thực tiễn trong công tác tổ chức đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc. Trong đó, có nội dung liên quan đến hoạt động tổ chức đối thoại định kỳ (ít nhất 1 lần/năm); đối thoại khi có yêu cầu; đối thoại khi có vụ việc; vai trò của công đoàn trong việc tổ chức đối thoại nơi làm việc…
