Lao động nữ có thai 26 tuần được về sớm 1 giờ
Năm 2009, anh Tân xin vào làm ở vị trí phiên dịch viên tiếng Hàn Quốc tại Công ty TNHH Hoisiden Việt Nam. Với vốn tiếng Hàn Quốc rất tốt nhờ tự học, anh đã được công ty nhận vào làm việc. Năm 2013, anh được bầu là Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) của công ty và tái cử năm 2017.
Anh Tân tâm sự: “Nhờ khả năng sử dụng tốt tiếng Hàn Quốc lại là Trưởng phòng Sản xuất nên tôi gặp nhiều thuận lợi trong việc thương lượng, kiến nghị với chủ doanh nghiệp (DN) để mang lại thêm quyền lợi cho người lao động (NLĐ). Do có thể trực tiếp đối thoại với lãnh đạo DN nên việc tiếp nhận thông tin của lãnh đạo DN với các kiến nghị được tốt hơn. Những đề xuất hợp lý của CĐCS liên quan đến quyền lợi NLĐ thường được chủ DN nhanh chóng giải quyết”.
Nhờ sự khéo léo của anh Tân, công ty đã cho NLĐ được hưởng lương tháng 13; ông bà mất nghỉ nguyên lương; ngày nghỉ phép tháng không dùng đến được tính tiền tương đương 200% tiền lương ngày; được công ty tặng quà toàn bộ các ngày lễ Việt Nam quy định. Ngoài ra, lao động nữ có thai 26 tuần và con nhỏ dưới 1 năm được về sớm 1 giờ; phụ nữ có con nhỏ dưới 1,5 tuổi không phải đi làm đêm... Những quyền lợi này khiến CNLĐ (trong đó có 80% là nữ) rất vui mừng, gắn bó với công ty cũng như thêm tin tưởng hơn vào tổ chức CĐ.
Bữa ăn đặc biệt dành cho công nhân
Xác định bữa ăn ca có vai trò quan trọng đối với sức khỏe của NLĐ, anh Tân luôn tìm các giải pháp để tăng cường chất lượng bữa ăn cho công nhân. Từ đề xuất của CĐ, NLĐ trong công ty được hưởng suất ăn đặc biệt mỗi tuần 1 lần. “Hằng ngày, bữa ăn của công nhân là 20.000 đồng/bữa thì tại bữa ăn đặc biệt vào thứ 4 hằng tuần, suất ăn có mức giá là 30.000 đồng, với nhiều món bổ sung như đùi gà, sữa chua... góp phần cải thiện sức khỏe và tạo tinh thần phấn khởi cho NLĐ” - anh Tân cho biết.
CĐCS công ty còn định kỳ 6 tháng 1 lần kiểm tra nhà ăn, nhà cung cấp thực phẩm, yêu cầu công ty hằng ngày cắt cử mỗi ca 2 lao động giám sát nguyên liệu từ lúc nhập vào tới lúc chế biến.
Bên cạnh đó, anh Tân đã đề xuất giải pháp Chủ tịch CĐ chủ động tiếp xúc NLĐ ngay ngày đầu vào nhà máy để phát triển tỉ lệ NLĐ tham gia vào tổ chức CĐ. Kết quả, 100% NLĐ trong ngày đầu tiên vào công ty làm việc đã tự tay viết đơn xin gia nhập CĐ.
Khi được hỏi về những khó khăn trong công tác CĐ, anh Tân chia sẻ: “Cán bộ đoàn, cán bộ Đảng trong DN bản chất cũng là lao động làm thuê, vẫn phải đảm bảo ưu tiên hoàn thành công tác chuyên môn mà công ty giao phó, đảm bảo là cầu nối trung gian kết nối, hòa giải hai lực lượng sản xuất đối lập tạo ra mối quan hệ sản xuất hài hòa cùng phát triển. Điều đó đòi hỏi mỗi cán bộ Đoàn, cán bộ Đảng phải là những người có tri thức, có nghị lực và phải có tâm huyết với công tác phong trào”.
Anh Nguyễn Văn Tân vinh dự trở thành Đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam vào tháng 6.2016. Hiện anh là Bí thư Chi bộ cơ sở Công ty TNHH Hosiden Việt Nam. Chi bộ Đảng cơ sở chính thức được tách ra từ Chi bộ các doanh nghiệp khu công nghiệp từ đầu năm 2019; hiện có 7 Đảng viên chính thức.
