Tham dự toạ đàm có Ban Tuyên giáo, Ban Nữ công, Ban Tổ chức của Tổng LĐLĐVN, Trung tâm đào tạo của CĐ Kim khí Đức, LĐLĐ TP. Hà Nội, CĐ Dệt May VN, CĐ Ngân hàng VN, CĐ Công Thương VN, CĐ NNPTNT, Viện Công nhân và CĐ…
Tại buổi toạ đàm, Trung tâm đào tạo của CĐ Kim khí Đức chia sẻ về mô hình hoạt động, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ. Hiện trung tâm này giữ vai trò quan trọng trong hệ thống cung cấp cán bộ cho CĐ Kim khí của Đức - một CĐ đoàn ngành lớn nhất tại quốc gia này.
Trong đó, việc đào tạo cho cán bộ trẻ, cán bộ công đoàn chuyên trách, cán bộ làm lãnh đạo, đào tạo cho các cán bộ CĐ kiêm nhiệm… hết sức quan trọng. Khó khăn trong đào tạo cán bộ trẻ kế cận đó là họ không có kinh nghiệm thực tiễn, vì vậy việc đào tạo phải chuẩn bị kĩ lưỡng, kết hợp hướng dẫn làm quen công việc.
Với những người lãnh đạo, dù họ được đoàn viên tín nhiệm bầu và có tố chất lãnh đạo nhưng vẫn cần đào tạo chuyên môn. Cán bộ lãnh đạo ở đây không chỉ là những người có vị trí cao trong CĐ Kim khí mà cả những người đảm nhiệm vai trò điều hành ở một bộ phận nhất định hoặc trong tương lai sẽ có được sự tín nhiệm của đoàn viên (ĐV)…
Với việc bồi dưỡng những vấn đề chuyên sâu, theo Trung tâm đào tạo của CĐ Kim khí Đức, không phải lúc nào họ cũng mời được chuyên gia về giảng dạy. Vì vậy, phải đào tạo những cán bộ CĐ chuyên trách thành chuyên gia chuyên sâu về những lĩnh vực cụ thể như về số hoá, công nghiệp 4.0, TƯLĐTT, về thang bảng lương…
Về chủ đề đào tạo, việc phát triển ĐV là vấn đề then chốt, hoạt động CĐ không chỉ là kết nạp thêm ĐV. Có những ĐV vì lí do nào đó muốn ra khỏi CĐ thì cán bộ CĐ chuyên trách phải tới thuyết phục, trò chuyện, giữ chân ĐV. Ngoài ra, cán bộ chuyên trách cũng cần vận động những người lao động chưa là ĐV gia nhập CĐ. Một chủ đề sát sườn khác đó là chính sách trong doanh nghiệp, trong đó phải bồi dưỡng kiến thức pháp luật cho cán bộ CĐ. Đào tạo về thương lượng, thoả ước lao động tập thể, ngoài kiến thức chuyên môn còn phải có kinh nghiệm rút ra từ thực tiễn…
