Để mỗi ngày đến nhà máy là một ngày vui!

Đây là lần thứ hai, VTB được vinh danh trong Bảng xếp hạng Doanh nghiệp vì người lao động do Tổng LĐLĐVN, Bộ LĐTBXH, VCCI và Báo Lao Động phối hợp tổ chức.

An tâm làm việc cho đến… già!

Nhà xưởng VTB hôm nay phát nhạc Bolero. Vốn là dòng nhạc yêu thích của mình nên chị Nguyễn Thị Anh Đào dường như vui hơn mỗi ngày, chị vừa thao tác, vừa hát theo một vài câu hát quen thuộc. Chị Đào năm nay 53 tuổi, gắn bó với VTB gần 22 năm. Chồng chị bị ốm, nghỉ mất sức lao động, vợ chồng chị có con đang học đại học năm thứ 2, chị nhẩm tính, đến khi chị về hưu thì con ra trường. Công việc ở VTB nhẹ nhàng, thu nhập cũng ổn nên chị an tâm làm việc cho đến… già.

Chị Đào chia sẻ, đặc thù công việc ở VTB là lắp ráp hàng điện tử, linh kiện điện tử cần sự tỉ mỉ, tinh mắt, nhanh nhẹn, cho nên từ đầu năm đến nay, chị nghe nhiều thông tin về việc doanh nghiệp không tuyển lao động lớn tuổi nên chị cũng lo lắng, nếu chẳng may mất việc, cuộc sống của 3 người trong gia đình chị sẽ rất khó khăn. Chị bộc bạch: “Tôi lo lắng hơi thừa. Tại VTB, ban giám đốc chỉ cho NLĐ nghỉ khi chúng tôi tự nguyện, không những thế, nếu là lao động lớn tuổi, nếu nghỉ ban giám đốc còn hỗ trợ thêm một khoản để có vốn làm ăn. Nếu muốn gắn bó, ban giám đốc sẽ luân chuyển sang các vị trí mới phù hợp với sức khỏe của mình. Như cá nhân tôi, vào đây làm việc từ thời VTB còn làm máy cátsét, tivi với cái thùng bự phía sau, giờ đến tivi màng LED, tôi được phân công làm công đoạn 4 rất nhẹ nhàng, phù hợp với sức khỏe, tuổi tác của mình”.

Anh Nguyễn Đức Minh Duy, làm việc tại VTB đã 10 năm. Mấy tháng nay, công việc của anh nhẹ nhàng hơn, năng suất hơn khi ban giám đốc đầu tư cải tiến dây chuyền nâng tự động bằng túi lực. Nếu như trước đây, anh phải nâng tivi bằng tay thì bây giờ có máy đưa đến tận nơi. Chia sẻ về cải tiến dây chuyền, anh Minh Duy hài lòng: “Đỡ tốn sức lại nhanh hơn, năng suất cao thì lương tăng”.

Ông Huỳnh Văn Đức - Chủ tịch CĐ Cty VTB - chia sẻ: “Cải tiến sản xuất là một trong những mục tiêu hàng đầu của ban giám đốc, điều đó được cụ thể hóa trong giải thưởng nội bộ của Cty cùng với tiêu chí hoàn thành công việc được giao. Đặc biệt, giải thưởng tập trung vào NLĐ trực tiếp sản xuất. Hàng tháng, hàng quý và mỗi năm đều có trao giải. Cá nhân đạt giải thưởng còn được xét để tăng lương bên cạnh tăng lương theo quy định của nhà nước”.

Ai cũng cần được nghỉ ngơi!

“Đây là lần thứ hai VTB được được vinh doanh tại Bảng xếp hạng Doanh nghiệp vì người lao động, với những tiêu chí xét tặng năm sau luôn cao hơn, khắt khe hơn sẽ đòi hỏi DN phải không ngừng nỗ lực, chăm lo tốt hơn cho NLĐ, DN có thấy đó là áp lực?”. Trả lời cho câu hỏi này, ông Vũ Dương Ngọc Duy tươi cười, khẳng định: Đầu tư cho NLĐ chính là đầu tư cho DN, NLĐ càng được hưởng nhiều phúc lợi thì DN càng lớn mạnh.

Để chăm lo tốt hơn cho NLĐ, VTB đầu tư nhà ăn, căng-tin, thời gian làm việc tại nhà máy chỉ 7,5 tiếng/ngày vì VTB bố trí cho NLĐ được nghỉ mỗi buổi 15 phút. Ông Ngọc Duy chia sẻ: Trước đây, NLĐ mang cơm đến Cty để ăn trưa, tuy nhiên, làm như vậy cơm không ngon vì nấu từ sáng sớm, để nguội. NLĐ không mang cơm thì phải đi ra ngoài để ăn hàng quán, vừa không đảm bảo vệ sinh, vừa làm NLĐ mất thêm thời gian nghỉ trưa. Cho nên, VTB đầu tư căngtin, kiểm soát chất lượng đầu vào của thực phẩm để phục vụ NLĐ.

Về nghỉ giữa giờ, ông Duy lý giải: “Ai cũng cần được nghỉ ngơi! Bởi nếu một người làm liên tục 4 tiếng đồng hồ thì năng suất cao cũng chỉ ở 2 giờ đầu, 2 giờ sau khá mệt mỏi, độ minh mẫn không cao, gây những sai sót trong thao tác, năng suất giảm. Nghỉ giữa giờ để anh chị em vận động cơ thể, nạp năng lượng tiếp tục làm việc. Việc nghỉ này không chỉ có lợi cho NLĐ mà còn có lợi cho chính DN. Cho nên tôi khẳng định, Đầu tư cho NLĐ chính là đầu tư cho DN là vậy!”