Giao CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở tập huấn kỹ năng
Tại tọa đàm “Giải pháp nâng cao công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn Thủ đô đáp ứng yêu cầu tình hình mới” mới đây, LĐLĐ Thành phố Hà Nội cho biết năm 2022, LĐLĐ TP.Hà Nội tiếp tục đặt kế hoạch tổ chức 40 lớp đào tạo, bồi dưỡng các chuyên đề, kỹ năng cho 4.000 học viên, theo chỉ tiêu kế hoạch, kinh phí do Thành ủy, UBND Thành phố Hà Nội hỗ trợ, đồng thời trực tiếp tổ chức đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn cho 100% Chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nước có 1.000 đoàn viên trở lên bằng nguồn kinh phí của LĐLĐ TP.Hà Nội. Đặc biệt, LĐLĐ TP.Hà Nội giao CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức 109 lớp tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ cho 5.234 Chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nước ngoài các đối tượng do LĐLĐ thành phố đã đào tạo, bồi dưỡng. Năm 2021, LĐLĐ thành phố đã tổ chức được 20 lớp đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, phương pháp hoạt động cho 2.194 học viên. Các CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở đã tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng nội dung này cho tổng số 50.544 lượt cán bộ CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở và cán bộ CĐ không chuyên trách cơ sở. Ngoài việc bồi dưỡng lý luận, nghiệp vụ cơ bản về công tác CĐ, bồi dưỡng kỹ năng hoạt động theo các chuyên đề và tổ chức thực hiện nhiệm vụ cho cán bộ công đoàn các cấp đáp ứng tình hình mới hiện nay, các lớp đào tạo, bồi dưỡng do các cấp CĐ Thủ đô tổ chức đều chú trọng tập huấn các kỹ năng giải quyết tranh chấp về tiền lương, tiền thưởng, kỷ luật lao động; kỹ năng tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo; kỹ năng đối thoại định kỳ tại doanh nghiệp; kỹ năng thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể, kỹ năng thu kinh phí công đoàn doanh nghiệp ngoài nhà nước…
Việc giao cho CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức tập huấn kỹ năng, nghiệp vụ với sự cụ thể về số lượng Chủ tịch CĐCS cho thấy sự chú trọng trong nâng cao kiến thức cho đội ngũ ở cơ sở. Ngoài những nội dung cơ bản, chung nhất thì qua các lớp này, cán bộ CĐCS có cơ hội trao đổi, vận dụng kinh nghiệm thực tiễn cơ sở.
Yếu tố góp phần quan trọng trong phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS
Đội ngũ cán bộ CĐCS mạnh trong thương lượng, ký kết Thoả ước lao động tập thể, tổ chức đối thoại mang lại nhiều quyền lợi cho đoàn viên, NLĐ tại đơn vị sẽ tạo dựng uy tín bền vững của CĐ đối với NLĐ. Qua đó tạo thuận lợi cho việc tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Tuy nhiên, việc này phải được thực hiện đồng đều trong toàn quốc, dựa trên thực tế của cơ sở nhằm phát huy cao nhất tính hiệu quả của hoạt động.
Trở lại với Hà Nội, kinh nghiệm cho thấy bên cạnh việc tổ chức các lớp tập huấn bằng nguồn ngân sách của Ủy ban nhân dân Thành phố, Tổng LĐLĐVN, LĐLĐ thành phố, LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, CĐ ngành, CĐ Tổng Công ty, CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở và CĐCS đã tranh thủ sự ủng hộ, tạo điều kiện của chính quyền đồng cấp, chuyên môn và nguồn kinh phí của Trung tâm bồi dưỡng chính trị các quận, huyện, thị ủy để tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng kiến thức, lý luận, kỹ năng, phương pháp hoạt động CĐ cho đội ngũ cán bộ CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở và cán bộ CĐ không chuyên trách cơ sở với tổng số trên 53.200 lượt cán bộ CĐ tham gia trong năm 2021. Bên cạnh đó, CĐ Thủ đô cũng thực hiện Đề án thí điểm “Đào tạo nâng cao chất lượng đội ngũ Chủ tịch CĐCS ngoài khu vực Nhà nước thành phố Hà Nội, giai đoạn 2021 - 2022”, phấn đấu đến hết năm 2022, 100% Chủ tịch CĐCS ngoài khu vực Nhà nước được tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng công tác CĐ. Ban Chỉ đạo cũng đã hoàn thành việc xây dựng bộ tài liệu tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng công tác CĐ dành cho đội ngũ Chủ tịch CĐCS ngoài khu vực Nhà nước.
LĐLĐ Thủ đô cũng sẽ tiếp tục nghiên cứu, triển hai thực hiện các đề án thí điểm, các mô hình mới nhằm hỗ trợ công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và xây dựng CĐCS vững mạnh như: Xây dựng Đề án thí điểm thành lập nghiệp đoàn, thu hút tập hợp người lao động khu vực lao động phi chính thức vào tổ chức Công đoàn Việt Nam. Xây dựng và thực hiện Đề án đào tạo đội ngũ cán bộ CĐ, chuyên gia trong một số lĩnh vực giải quyết tranh chấp lao động, phát triển đoàn viên trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước…
Để thực hiện tốt những hoạt động nêu trên đều phải có một đội ngũ cán bộ CĐCS thật sự có kiến thức và mạnh về kỹ năng hoạt động - một yếu tố chưa bao giờ cũ.
