Đổi mới cách làm
Nhiệm kỳ qua, CĐ Thanh Hoá đã bám sát chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết Đại hội XI CĐ Việt Nam và Nghị quyết Đại hội XVIII CĐ Thanh Hoá, tập trung nghiên cứu đổi mới nội dung, phương thức hoạt động. Theo đó, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng 2 đề tài khoa học, 6 đề án theo hướng triển khai mạnh mẽ các chỉ đạo của cấp trên, các nghị quyết nhưng trên cơ sở gắn với thực tiễn. Phương thức hoạt động luôn có sự đổi mới, hướng các hoạt động về cơ sở, lấy việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, đoàn viên, NLĐ làm nhiệm vụ trọng tâm.
Các hoạt động cũng được đổi mới, đa dạng hơn để tránh lối mòn, nhàm chán, kém hiệu quả. Theo đó, CĐ các cấp đã tham gia với các cơ quan chức năng xây dựng, triển khai thực hiện chính sách, pháp luật, thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở, tập trung nâng cao chất lượng việc thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể trong các DN; có giải pháp giải quyết kịp thời những bức xúc, đề xuất, kiến nghị của đoàn viên, NLĐ. Trong nhiều hội nghị, đối thoại với CĐCS, với CNLĐ, lãnh đạo LĐLĐ sau khi nghe ý kiến phản ánh đã trực tiếp chỉ đạo hoặc phối hợp chỉ đạo, giải quyết nhanh vụ việc được cán bộ CĐCS và NLĐ rất đồng tình, ủng hộ. Tạo môi trường làm việc dân chủ, giải quyết công việc thực chất, cụ thể, nhanh chóng.
Công tác chỉ đạo, triển khai thực hiện nhiệm vụ với quan điểm sâu sát, dứt điểm. Những yếu kém, bất cập trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được chỉ rõ ngay và từ đó rút ra bài học, đồng thời có sự nỗ lực khắc phục và có nhiều chuyển biến tích cực.
Trong nhiệm kỳ, LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá đã ký quy chế phối hợp với UBND tỉnh, BHXH, Sở LĐTBXH, Công an tỉnh, Sở NNPTNT và nhiều cơ quan, đơn vị khác nhằm phối hợp triển khai, thực hiện nhanh nhất các nhiệm vụ. Đảng đoàn, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chủ động làm việc với cấp uỷ của 22 huyện, thị xã, thành phố và các sở có CĐ ngành địa phương trong việc phối hợp chỉ đạo phong trào CNVCLĐ và hoạt động CĐ. Qua hoạt động phối hợp một cách chủ động đã giúp các cơ quan, đơn vị hoạt động hiệu quả hơn, từng bước khẳng định hơn nữa vị thế của tổ chức CĐ. Đến nay đã chỉ đạo sắp xếp khoa học, sáp nhập thành công 27 CĐ Giáo dục cấp huyện.
5 thành tựu của đổi mới
Thứ nhất, hoạt động chăm lo, đại diện bảo vệ NLĐ và lợi ích của đoàn viên, NLĐ được chú trọng. Các cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể trong 5 năm qua đã giảm cả về số lượng và quy mô, tính chất, góp phần giữ vững trật tự an toàn xã hội, tạo môi trường thuận lợi cho sản xuất, kinh doanh phát triển. Trong 5 năm qua, CNVCLĐ trong tỉnh đã ủng hộ Quỹ Mái ấm CĐ tới 26,668 tỉ đồng. LĐLĐ tỉnh đã xét hỗ trợ 21,785 tỉ đồng làm mới, sửa chữa 507 ngôi nhà và thăm hỏi, hỗ trợ cho 1.367 gia đình đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn.
Thứ hai, hoạt động tuyên truyền, giáo dục tạo được sức lan toả với những hoạt động có ý nghĩa sâu sắc, góp phần xây dựng đội ngũ CNVCLĐ có bản lĩnh chính trị, trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Công tác tuyên truyền, dự báo và tham mưu cho cấp uỷ, chính quyền xử lý các vụ việc phức tạp luôn nhanh nhạy, kịp thời, đúng pháp luật và phù hợp thực tiễn.
Thứ ba, các phong trào thi đua yêu nước được diễn ra sôi nổi, rộng khắp và là động lực quan trọng thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội. Thông qua các phong trào thi đua đã có trên 12.000 đề tài khoa học, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, sáng kiến kinh nghiệm được áp dụng thành công trong các lĩnh vực, làm lợi hàng trăm tỉ đồng. 65 cá nhân được tặng Bằng Lao động sáng tạo và 4 cá nhân được Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh. Năm 2015, LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá được UBND tỉnh tặng Cờ thi đua xuất sắc; năm 2016 được Thủ tướng Chính phủ tặng Cờ thi đua xuất sắc.
Thứ tư, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐ, công tác phát triển đoàn viên và xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh được tập trung quan tâm thực hiện tốt. Trong nhiệm kỳ, thành lập được 254 CĐCS ngoài nhà nước, hoàn thành trước 1 năm và vượt 127% so với kế hoạch cả nhiệm kỳ. Đặc biệt đã kết nạp mới 59.170 đoàn viên, đạt trên 200% so với kế hoạch. Tỉ lệ tập hợp CNVCLĐ vào tổ chức CĐ đạt 92,7% so với mục tiêu Nghị quyết Đại hội XVIII.
Thứ năm, công tác tài chính của CĐ đã có nhiều chuyển biến tích cực, tập trung các nguồn lực phục vụ đoàn viên, NLĐ và hoạt động của tổ chức CĐ.
Một số bài học kinh nghiệm
Trước hết, mọi hoạt động của các cấp CĐ phải thiết thực, phải hướng về cơ sở, coi nhiệm vụ bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp của đoàn viên, NLĐ là nhiệm vụ hàng đầu. Chú trọng nhiệm vụ phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh. Xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ tâm huyết, gắn bó với đoàn viên, NLĐ và tổ chức CĐ, có trình độ, kỹ năng, phương pháp công tác tốt, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm dám chịu trách nhiệm, sẵn sàng đảm nhận những việc khó.
Trong công tác chỉ đạo và tổ chức thực hiện phải bám sát thực tiễn, dự báo tình hình và có giải pháp tích cực để thực hiện đạt kết quả cao nhất so với chỉ tiêu đề ra. Phải luôn luôn sáng tạo, nhạy bén, linh hoạt. Điều hành quyết liệt có trọng tâm, trọng điểm, có điểm nhấn. Kịp thời sơ kết, tổng kết các nghị quyết và chương trình công tác. Chủ động đề xuất, kiến nghị với các cấp, các ngành có liên quan để đạt hiệu quả cao trong công tác điều hành.
Công tác nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn phải được tăng cường, thường xuyên. Thường xuyên đổi mới nội dung, hình thức hoạt động, coi trọng tính hấp dẫn, thiết thực, hiệu quả trong các phong trào CNVCLĐ và hoạt động CĐ.
