LĐLĐ tỉnh thành lập và nâng cao chất lượng hoạt động của các nhóm Zalo “Cán bộ công đoàn chủ chốt”, Facebook “congdoanbinhduong”, nhóm Zalo “Công đoàn Bình Dương”, “Kết nối Công đoàn Bình Dương”, kênh YouTube “Công đoàn Bình Dương”; xây dựng thông tin định hướng hoạt động ngắn gọn hàng tuần bằng việc thiết kế Infographic. Bên cạnh đó, chủ động phối với các cơ quan báo chí trong tuyên truyền phong trào công nhân viên chức lao động và hoạt động Công đoàn tỉnh Bình Dương…
Việc chủ động nắm bắt, định hướng dư luận xã hội trong công nhân được quan tâm thông qua đội ngũ cán bộ Công đoàn, đội công nhân nòng cốt, đội công nhân xung kích tại các Tổ tự quản khu nhà trọ công nhân với hơn 2.000 thành viên. Hoạt động này cũng được Công đoàn phối hợp Ban Chỉ đạo 35 các địa phương thực hiện, góp phần ổn định tình hình an ninh công nhân trên địa bàn… Đó là một trong những cách làm hiệu quả trong công tác tuyên truyền, giáo dục người lao động được LĐLĐ tỉnh Bình Dương chia sẻ với LĐLĐ Thành phố Hà Nội khi 2 đơn vị trao đổi, học tập kinh nghiệm.
Bên cạnh đó, thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, LĐLĐ tỉnh thành lập Ban chỉ đạo giải quyết vụ tranh chấp lao động tập thể; giao quyền cho Công đoàn các Khu công nghiệp phối hợp với chính quyền, công an địa phương hỗ trợ. Cùng với đó, phân công đến từng cán bộ Công đoàn cơ sơ, Tổ Công đoàn thuyết phục, vận động công nhân, đàm phán với lãnh đạo doanh nghiệp cùng đưa ra những giải pháp thỏa đáng, sát thực tế, đảm bảo lợi ích tốt nhất cho doanh nghiệp và người lao động.
Khi tham gia thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp FDI, Công đoàn cơ sở tập hợp ý kiến, nhu cầu thực tế của người lao động cùng với việc nắm rõ văn hóa doanh nghiệp để đề xuất với ban giám đốc như hỗ trợ nhà ở, tiền xăng, phụ cấp thâm niên theo từng năm phù hợp với từng đối tượng người lao động.
