Nếu đúng 100% các thủ khoa thấy lương thấp không đủ sống nên xin nghỉ việc là điều đáng mừng. Bởi vì các bạn rất tự trọng, rất thực tế, biết đi tìm công việc khác để đảm bảo cuộc sống. Còn hơn, cứ cố làm việc, kiếm chác để bù đắp thiếu hụt.
Nhưng thực tế, thủ khoa bỏ việc nhà nước không chỉ vì nguyên nhân lương thấp, mà còn vì nhiều yếu tố khác, trong đó có nguyên nhân do môi trường làm việc. Sở hữu tấm bằng thủ khoa đại học, ngoại ngữ tốt, nhưng chỉ là chân sai vặt. Tiến thân trong cơ quan nhà nước cũng có trật tự, xếp hàng theo kiểu sống lâu lên lão làng, công chức, viên chức mới vào phải pha trà, rót nước vài năm chưa chắc được ghi nhận.
Ở không ít nơi, những người muốn thăng tiến phải có quan hệ, có tiền tệ, hoặc hậu duệ của đồng chí nào đó, tấm bằng thủ khoa chỉ trang trí cho một chủ trương thu hút nhân tài, còn sử dụng lại là chuyện khác. Thấy rõ như vậy, thủ khoa xách gói ra đi là phải.
Nói thẳng thắn, thủ khoa đại học cũng chẳng có gì ghê gớm, cũng chẳng phải là nhân tài, nhưng lấy thủ khoa làm tiêu chí để tuyển dụng vào làm việc cơ quan nhà nước thì cũng xứng đáng. Khi đã có chủ trương nhận thủ khoa thì phải tạo điều kiện để các bạn thể hiện, đóng góp và phát triển, nếu không thì lãng phí một nguồn lực của địa phương, rộng hơn là của đất nước.
Còn có trường hợp ngược lại, đó là có những thủ khoa không tìm được việc làm. Ở nhiều nơi, chủ trương là nhận sinh viên tốt nghiệp thủ khoa, nhưng tùy vị trí công tác, nếu là những nơi có “màu mỡ”, thì thủ khoa hay nhân tài thực sự cũng xin mời bước ra khỏi cửa. Chính vì vậy, nên thủ khoa không tìm được việc làm. Chỗ phù hợp với bằng cấp chuyên môn của mình thì không xin được, chỗ xin được thì không phù hợp.
Hãy để thị trường lao động vận hành theo quy luật của thị trường. Các cơ quan nhà nước và các doanh nghiệp, đơn vị tư nhân cạnh tranh tuyển dụng nhân lực, ai sử dụng và ưu đãi tốt hơn thì sẽ sở hữu nhân lực chất lượng cao hơn.
Nhân tài, dù làm cho cơ quan nhà nước hay cho các công ty tư nhân, thì cũng là đóng góp cho đất nước, chẳng mất đi đâu.
Bộ máy nhà nước cần phải sở hữu nguồn nhân lực chất lượng cao thì chất lượng hành chính mới cao. Cho nên phải thay đổi cách tuyển dụng và sử dụng nhân lực, nhân tài.
