Điều kiện hưởng và mức hưởng trợ cấp mất việc làm?

Luật gia Phạm Thị Hằng Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:

Khoản 1 Điều 44 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ như sau:

1.Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động.

Khoản 1 Điều 49 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về trợ cấp mất việc làm khi thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế như sau:

1.Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

Khoản 2, khoản 3 Điều 49 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thời gian làm việc và tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm như sau:

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.

Nếu công ty vì lý do thay đổi cơ cấu công nghệ mà không thể  giải quyết được việc làm mới cho bạn, thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo các quy định đã trích dẫn.