Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Điểm a, b khoản 1, điều 2, Luật BHXH quy định: a) Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa NSDLĐ với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; b) Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng (bắt đầu có hiệu lực từ 1.1.2018).
Như vậy, chỉ có người thực tế có HĐLĐ và có hưởng lương mới thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc. Việc em bạn nhờ Cty ký HĐLĐ và đóng BHXH khác là vi phạm pháp luật.
Điều 27 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định về lập hồ sơ để hưởng chế độ BHXH như sau: 1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với NLĐ có hành vi kê khai không đúng sự thật hoặc sửa chữa, tẩy xóa những nội dung có liên quan đến việc hưởng BHXH bắt buộc, BHXH tự nguyện, bảo hiểm thất nghiệp.
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với NSDLĐ có hành vi giả mạo hồ sơ BHXH để hưởng chế độ BHXH đối với mỗi hồ sơ hưởng BHXH giả mạo.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc nộp lại cho tổ chức BHXH số tiền BHXH đã nhận do thực hiện hành vi vi phạm quy định tại khoản 1 và khoản 2 điều này.
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
