Ngày 20.4.2018, tôi gửi đơn lên phòng nhân sự và làm việc lần thứ nhất.Sau nhiều lần thỏa thuận không thành, tôi quyết định nghỉ kể từ ngày 6.6.2018 tức 48 ngày kể từ ngày nộp đơn. Trưởng phòng nhân sự bệnh viện bắt tôi phải ký thỏa thuận làm việc không lương thêm 1 tháng nữa mới cho nghỉ, nếu không thì chấm tôi vô kỷ luật. Bệnh viện làm việc như vậy có đúng luật lao động không? Và tôi muốn khởi kiện bệnh viện thì thủ tục như thế nào?
Văn phòng Tư vấn pháp luật báo Lao Động trả lời:
Do bạn không nói rõ bạn là NLĐ làm việc theo HĐLĐ hay là viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc. Do đó, chúng tôi chia làm 2 khả năng như sau:
Nếu bạn là NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn thì bạn chỉ cần báo trước 45 ngày rồi nghỉ là đúng theo quy định tại khoản 3, điều 37 BLLĐ 2012. Việc trưởng phòng nhân sự bệnh viện bắt bạn phải ký thỏa thuận làm việc không lương thêm 1 tháng nữa mới cho nghỉ, nếu không thì chấm vô kỷ luật là không đúng. Trường hợp này, nếu bạn muốn hởi kiện bệnh viện thì làm đơn khởi kiện tại TAND cấp huyện nơi bệnh viện đóng trụ sở.
Trường hợp bạn là viên chức là việc theo Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn thì bạn cũng cần báo trước 45 ngày. Tuy nhiên, theo quy định tại điểm d, khoản 2, điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP Về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức thì viên chức chưa được giải quyết thôi việc nếu do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế. Do đó, bạn cần căn cứ tình hình thực tế của mình để biết thuộc trường hợp nào.
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
