Qua khảo sát 39.159 nhà tuyển dụng tại 43 quốc gia và vùng lãnh thổ với câu hỏi: “So với năm trước, bạn thấy việc tuyển dụng khó khăn thế nào?”. Kết quả, năm 2018 có 45% nhà tuyển dụng cho biết có khó khăn hơn so với năm trước. Tỷ lệ này cao nhất tính từ năm 2006 đến nay.
10 ngành nghề được cho là thiếu hụt lao động nhiều nhất ở quy mô toàn cầu được xác định gồm: Lao động lành nghề (thợ điện, thợ hàn, thợ máy…); đại diện bán hàng; kỹ sư (hóa chất, điện, cơ khí…); Lái xe (xe tải, giao hàng, xây dựng, vận chuyển hàng loạt); Kỹ thuật (kiểm soát chất lượng, nhân viên kỹ thuật); công nghệ thông tin (chuyên gia an ninh mạng, quản trị mạng lưới, hỗ trợ kỹ thuật); Kế toán tài chính; chuyên gia (quản lý dự án, luật sư, nhà nghiên cứu); văn phòng hành chính; sản xuất (nhà điều hành sản xuất và máy móc).
Đặc biệt, tại Việt Nam ngành công nghệ thông tin đang tuyển rất nhiều vị trí lập trình, phát triển phần mềm. Tính đến năm 2020, Việt Nam đang thiếu khoảng 200.000 vị trí ngành này.
Riêng khối nhân sự cấp cao, bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc dịch vụ tuyển dụng và tư vấn nhân sự ManpowerGroup Việt Nam cho biết, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao ở Việt Nam tăng ít nhất 20% mỗi năm. Với những ngành đặc thù như công nghệ thông tin, tài chính và kỹ thuật thì việc doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự cấp cao càng khó khăn hơn.
