Theo báo cáo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ninh, từ năm 2015 đến nay, Quảng Ninh đã giảm 19,13% công chức; giảm 8,52% người làm việc; giảm 10,51% cán bộ, công chức cấp xã; giảm 39,18% người hoạt động không chuyên trách cấp xã; giảm 33,33% người hoạt động không chuyên trách ở thôn, bản, khu phố, đảm bảo mục tiêu tinh giản biên chế theo chỉ đạo của Trung ương.
Ngoài ra, Quảng Ninh cũng giảm 18% đầu mối cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp và hoàn thành mục tiêu giảm 10% đơn vị sự nghiệp công lập trước 1 năm so với chỉ đạo chung của Trung ương.
Quảng Ninh đã kịp thời ban hành các chính sách tinh giản biên chế riêng của tỉnh và dành nguồn lực thỏa đáng nhằm bảo đảm lộ trình tinh giản biên chế theo quy định của Trung ương; đồng thời góp phần tiết kiệm chi thường xuyên để dành nguồn lực tăng chi đầu tư phát triển. Từng bước đẩy mạnh giao quyền tự chủ tài chính cho các đơn vị sự nghiệp công lập, góp phần tạo chuyển biến căn bản trong tư duy, nhận thức của các cấp, ngành, đơn vị và đội ngũ CBCCVC.
Tại buổi làm việc, Quảng Ninh đã đề xuất một số nội dung, trong đó, đề nghị Trung ương cần xem xét việc thực hiện tinh giản biên chế theo hướng không “cào bằng” giữa các ban, bộ, ngành, địa phương, vùng miền, ngành, lĩnh vực, nhất là giữa các tỉnh trọng điểm về phát triển kinh tế - xã hội, dân số đông, có địa hình phức tạp với các tỉnh chưa tự cân đối ngân sách, địa hình bằng phẳng, dễ quản lý.
Đề nghị Trung ương cho phép Quảng Ninh được thí điểm việc sử dụng nguồn ngân sách nhà nước để thuê khoán một số vị trí làm chuyên môn, nghiệp vụ trong cơ quan hành chính, trừ vị trí cơ mật. Đồng thời, đề xuất một số nội dung liên quan tới cơ chế quản lý liên thông biên chế giữa cấp ủy và chính quyền…
Kết luận buổi làm việc, ông Nguyễn Hòa Bình - Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Chánh án Tòa án nhân dân tối cao, Trưởng Đoàn khảo sát của Ban Chỉ đạo - đánh giá rất cao việc Quảng Ninh mạnh dạn, linh hoạt đề xuất, xây dựng và thí điểm nhiều mô hình mới, cách làm mới mang tính đột phá và mang lại hiệu quả rõ nét được thực tiễn chứng minh.
Điểm nổi bật mà Quảng Ninh đạt được là không chỉ giảm được nhiều số lượng đầu mối, biên chế mà quan trọng nhất là chất lượng của chính đội ngũ CBCCVC được nâng lên; phương thức lãnh đạo của các cấp ủy có nhiều đổi mới, năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của cấp ủy, tổ chức Đảng và năng lực điều hành quản lý của chính quyền được nâng lên rõ rệt.
Thước đo lớn nhất thể hiện rõ điều này chính là Quảng Ninh đã hoàn thành tốt nhiệm vụ xây dựng, chỉnh đốn Đảng, phát triển kinh tế - xã hội gắn với bảo vệ vững chắc quốc phòng, an ninh. Đời sống vật chất và tinh thần nhân dân được nâng lên. Khối Đại đoàn kết toàn dân không ngừng được củng cố.
Thời gian tới, Quảng Ninh tiếp tục thực hiện nghiêm túc, hiệu quả các Nghị quyết của Đảng liên quan tới quản lý, sử dụng biên chế với yêu cầu trọng tâm là gọn bộ máy nhưng chất lượng con người, hiệu quả công việc phải tốt. Quan tâm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và trẻ vào làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập.
Ông Bình cũng cũng ghi nhận các ý kiến đề xuất của tỉnh Quảng Ninh và cho rằng, từ thực tiễn của Quảng Ninh đã làm rõ được nhiều vấn đề mà đoàn khảo sát đang rất quan tâm. Đoàn sẽ tổng hợp đầy đủ các đề xuất của tỉnh và báo cáo Ban Chỉ đạo Trung ương về quản lý biên chế nhiệm kỳ 2021-2026.
