Chủ tịch UBND TPHCM Nguyễn Thành Phong vừa ký văn bản khẩn đề nghị các cơ quan, đơn vị tạm thời chưa tổ chức đánh giá, phân loại quý 2/2019 đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.
Việc đánh giá, phân loại sẽ được thực hiện sau khi UBND TPHCM ban hành quyết định sửa đổi, bổ sung quyết định số 4631/QĐ-UBND.
Trước đó, thực hiện chính sách đặc thù, HĐND TPHCM đã ban hành nghị quyết quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực quản lý nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập. Việc này là để tạo động lực cho cán bộ phục vụ người dân và doanh nghiệp tốt hơn.
UBND TPHCM sau đó quy định việc đánh giá, phân loại cán bộ hàng quý, theo hiệu quả công việc làm cơ sở cho việc chi trả thu nhập tăng thêm cho người lao động bắt đầu từ quý 2/2018.
Tuy nhiên, sau một thời gian thực hiện, từ phản ánh ở cấp cơ sở, đang xuất hiện một số khó khăn, vướng mắc trong việc xác định đối tượng thụ hưởng. Các đơn vị đã gửi đề xuất, kiến nghị về Sở Nội vụ để tổng hợp, trình UBND TPHCM hướng sửa đổi.
Theo Nghị quyết của HĐND TPHCM, năm 2018 cán bộ xuất sắc được tăng tối đa 0,6 lần mức chi hiện tại. Năm 2019 là 1,2 lần và 1,8 lần vào năm 2020. Hiện, tổng số cán bộ, công chức, viên chức của thành phố là khoảng 130.000 người, chưa kể cán bộ không chuyên trách ở các phường, xã, thị trấn.
Năm 2019, dự kiến TPHCM sẽ chi 7.236 tỉ đồng chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức. Tiền được lấy từ các nguồn: Cải cách tiền lương năm trước chuyển sang; cải cách tiền lương trích lập từ nguồn thu được để lại hàng năm; ngân sách cấp huyện, thành phố...
