Đang yên ổn bị điều động đi làm ở nơi xa
Trước đó, tháng 4.2018, Báo Lao Động có bài phản ánh “Bảo vệ người lao động, Chủ tịch CĐ bị điều chuyển công tác” về trường hợp ông Huỳnh Lê Dũng và bà Lê Thị Bình là Chủ tịch và Phó Chủ tịch CĐ bộ phận sản xuất 1, tại Cty CP Hòa Việt, sau khi bảo vệ quyền lợi NLĐ cũng bị điều chuyển công tác.
Chánh Thanh tra Sở LĐTBXH tỉnh Đồng Nai đã có kết luận về nội dung phản ánh của tập thể NLĐ đối với Cty CP Hòa Việt theo quy định của pháp luật và theo yêu cầu của NLĐ. Kết quả xác minh, ngày 2.5, Thanh tra Sở đã làm việc trực tiếp với ông Huỳnh Lê Dũng, đại diện cho tập thể NLĐ. Ông Dũng yêu cầu Cty CP Hòa Việt chấm dứt việc ép buộc, gây khó khăn cho NLĐ.
Cty CP Hòa Việt cho biết, đã điều động 12 NLĐ đến công tác tại Gia Lai và 5 người đến công tác tại Tây Ninh (11 NLĐ trong số này đã viết đơn xin nghỉ việc). Ngoài ra, Cty còn điều chuyển thêm 2 NLĐ khác là ông Huỳnh Lê Dũng - công nhân vận hành thiết bị, Chủ tịch CĐ bộ phận sản xuất 1 - sang làm việc tại tổ cây xanh; bà Lê Thị Bình - công nhân phân loại chế biến, Phó Chủ tịch CĐ bộ phận sản xuất 1 - sang làm việc tại bộ phận nhà ăn. Sau đó, Cty xử lý kỷ luật và sa thải 2 NLĐ này.
Yêu cầu thu hồi quyết định, thông báo điều động
Thanh tra Sở LĐTBXH tỉnh Đồng Nai kết luận: “Hợp đồng lao động (HĐLĐ) Cty ký kết với NLĐ có thể hiện địa điểm NLĐ làm việc là: Tại Cty và các chi nhánh trực thuộc Cty nhưng trong Nội quy lao động của Cty đã đăng ký không ghi cụ thể trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ. Do đó, việc Cty CP Hòa Việt điều chuyển NLĐ đến làm việc tại các chi nhánh Gia Lai và Tây Ninh là không đúng theo quy định”.
Tương tự, vụ ông Huỳnh Lê Dũng và bà Lê Thị Bình, Thanh tra Sở LĐTBXH tỉnh Đồng Nai xác định, việc điều chuyển ông Dũng và bà Bình sang làm công việc khác so với HĐLĐ là không đúng quy định. Ngoài ra, Cty ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với ông Dũng và bà Bình cũng không đúng quy định.
Về việc Cty CP Hòa Việt không giải quyết tiền lương ngừng việc còn thiếu của NLĐ là phản ánh đúng. Trong số 44 NLĐ ký tên trong đơn đã có 29 NLĐ gửi đơn khởi kiện Cty ra tòa, còn 15 NLĐ chưa viết đơn khởi kiện, Cty CP Hòa Việt cũng chưa chứng minh được tình hình sản xuất kinh doanh khó khăn hoặc vì những lý do kinh tế ảnh hưởng đến Cty. Cty cũng chưa thực hiện thỏa thuận với cá nhân NLĐ về việc trả lương ngừng việc. Như vậy, việc Cty CP Hòa Việt không giải quyết lương ngừng việc còn thiếu của NLĐ là không đúng quy định.
Từ đó Thanh tra Sở LĐTBXH yêu cầu Giám đốc Cty CP Hòa Việt thu hồi thông báo điều động 17 NLĐ đi làm việc ở Gia Lai và Tây Ninh, bố trí NLĐ trở lại làm công việc cũ theo HĐLĐ, rà soát giải quyết các khoản liên quan cho những NLĐ đã tự nguyện nộp đơn xin nghỉ việc; Thu hồi quyết định điều động ông Dũng và bà Bình, bố trí trở lại công việc theo HĐLĐ đã ký kết; Chấm dứt việc trả lương ngừng việc cho NLĐ không đúng quy định, chi trả bổ sung số tiền lương ngừng việc còn thiếu của NLĐ.
