Khen thưởng hướng đến công đoàn viên trực tiếp sản xuất
Vừa trở về từ chuyến du lịch Malaysia 4 ngày 3 đêm, công đoàn viên Đỗ Đình Hữu tỏ vẻ hài lòng: “Chuyến đi thú vị lắm. Sau kỳ nghỉ, tâm lý mình thoải mái, làm việc sẽ tốt hơn”.
Anh Hữu làm việc tại TCS đã hơn 10 năm, lần đầu tiên anh xuất ngoại là đi Campuchia, sau đó anh được đi nước ngoài một vài lần nữa, còn đi du lịch trong nước thì không nhớ hết.
Anh Hữu bộc bạch: “Khi được CĐ thưởng, Cty đánh giá cao, mình càng phải cố gắng hơn trong công việc, gương mẫu trước đồng nghiệp, giữ được những điều đó, công việc của mình sẽ ngày càng tốt hơn”.
Ông Đặng Nam Phương - Chủ tịch CĐ TCS - cho biết, anh Đỗ Đình Hữu là một trong những công đoàn viên là CNLĐ trực tiếp sản xuất có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua do CĐ phát động nên được thưởng chuyến du lịch nước ngoài. Những công đoàn viên hoàn thành nhiệm vụ sẽ được tặng chuyến du lịch trong nước để khuyến khích và tri ân NLĐ đã gắn bó. Ngoài ra, hằng năm, Cty đều có chương trình tặng một chuyến du lịch nước ngoài cho NLĐ chuẩn bị về hưu.
Theo ông Phương, quan điểm của CĐ và lãnh đạo DN là công tác khen thưởng phải tập trung vào đối tượng là CNLĐ trực tiếp sản xuất. Cụ thể, 6 tháng, 1 năm, CĐ cùng lãnh đạo DN tổ chức đánh giá thi đua, các phần thưởng của quý, năm đều ưu tiên dành
cho NLĐ.
Bên cạnh đó, với đặc thù công việc hoạt động 24/24h nên CĐ đề xuất Cty bồi dưỡng ngoài giờ như đường, sữa hoặc mua bảo hiểm sức khỏe cho NLĐ trực tiếp sản xuất.
Khuyến khích công đoàn viên sáng tạo
Với đặc thù công việc ca kíp và hoạt động 24/24h, để hoạt động CĐ phát huy hiệu quả mà vẫn đảm bảo được sản xuất, CĐ TCS đã có những cách làm sáng tạo, thúc đẩy hoạt động sản xuất.
Đơn cử, để tạo động lực cho công đoàn viên vào những đợt hàng hóa cao điểm, hằng năm, CĐ sẽ 2 lần phát động phong trào thi đua, sau 6 tháng sẽ sơ kết và phát thưởng trực tiếp cho cá nhân, tập thể, đồng thời thành tích đó được đưa vào đánh giá cuối năm, làm cơ sở để xét thi đua, nâng lương cho NLĐ. Chính sự động viên kịp thời của CĐ đã góp phần giúp TCS luôn hoàn thành nhiệm vụ.
Để khuyến khích công đoàn viên phát huy sáng kiến trong hoạt động sản xuất, TCS thành lập Ban quản lý sự thay đổi, tiếp nhận tất cả các ý kiến đóng góp, cải tiến quy trình của công đoàn viên, NLĐ. Các ý kiến của NLĐ sẽ được hội đồng đánh giá, nếu khả thi sẽ đưa vào thực hiện. Đơn cử như, ở Phòng An ninh, nhiệm vụ của đội là kiểm tra việc tắt-mở đèn.
Trong quá trình thực hiện, đội nhận ra các bóng đèn được đấu nối với một công tắc chung gây bất tiện mà lại lãng phí. Đội đề nghị thay đổi. Kiến nghị được ban giám đốc đánh giá cao, khen thưởng và cho triển khai thực hiện.
Bên cạnh đó, các kiến nghị về hệ thống lọc nước phục vụ nước uống hằng ngày, thành lập Câu lạc bộ tiếng Anh, sân chơi ngoài giờ như thuê sân bóng đá, lớp yoga… của công đoàn viên đều được CĐ và lãnh đạo Cty đáp ứng.
Đánh giá về hoạt động của tổ chức CĐ tại Cty, ông Nguyễn Cao Cường - Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc TCS - cho rằng, những chương trình, hoạt động của CĐ đã góp phần thúc đẩy sản xuất, nâng cao hiệu quả công việc và giúp cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ.
Sắp tới, CĐ TCS cần tiếp tục triển khai mạnh mẽ các hoạt động an sinh xã hội, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ trong công ty hơn nữa.
Ngày 23.9.2017 vừa qua, CĐ cơ sở TCS đã tổ chức Đại hội Đại biểu CĐ cơ sở lần thứ VIII, nhiệm kỳ 2017-2022 tại khách sạn New Wave - TP.Vũng Tàu kết hợp chương trình Team Building cho toàn thể đại biểu tham dự. Tại đại hội này, các đại biểu đã bầu ra 9 cá nhân xuất sắc vào BCH CĐ cơ sở TCS nhiệm kỳ 2017-2022 và bầu chọn 5 cá nhân tham dự Đại hội CĐ TCty Hàng không Việt Nam - CTCP.
