Tăng thu nhập và đời sống cho đoàn viên, NLĐ
Ông Phạm Việt Dũng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên - cho biết, đời sống vật chất và tinh thần của CNVCLĐ từng bước được cải thiện; mức tiền lương bình quân của NLĐ khoảng 8,1 triệu đồng/người/tháng; tư tưởng và tâm trạng của đại bộ phận CNVCLĐ yên tâm công tác, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, sự điều hành của các cấp chính quyền; tích cực tham gia các phong trào thi đua do Tổng LĐLĐVN và tỉnh phát động.
Tuy nhiên, hiện nay, trên địa bàn tỉnh vẫn còn một bộ phận không nhỏ công nhân vẫn chưa có việc làm ổn định, phù hợp; điều kiện làm việc ở nhiều doanh nghiệp và đời sống của công nhân chưa được cải thiện…
Theo ông Dũng, để nâng cao thu nhập và đời sống cho đoàn viên, NLĐ thì các doanh nghiệp cần chủ động tìm kiếm đơn hàng và tạo, giữ việc làm cho NLĐ; phối hợp với tổ chức Công đoàn xây dựng các chương trình đào tạo nhằm nâng cao trình độ, tay nghề cho công nhân lao động để hỗ trợ thích ứng, phù hợp với sự thay đổi sau dịch COVID-19…
Tại các địa phương có đông công thì chính quyền địa phương và các doanh nghiệp cần quy hoạch, bố trí, huy động nguồn lực tài chính đầu tư xây dựng hạ tầng xã hội, bệnh viện, nhà trẻ, trường học, dịch vụ phục vụ lao động sản xuất, đời sống, sinh hoạt, học tập, giải trí của công nhân lao động và gia đình họ…
Giải quyết tình trạng nợ BHXH, BHYT, BH thất nghiệp
Hiện nay, tình trạng doanh nghiệp nợ đọng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp - tai nạn lao động vẫn xảy ra ở nhiều nơi, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, NLĐ… ông Dũng cho rằng, cần phải tiếp tục hoàn thiện chính sách pháp luật về lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động; tăng cường thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách pháp luật về lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động, bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng của công nhân lao động; tập trung sửa đổi, bổ sung danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm…
Theo ông Dũng, để đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm cho NLĐ thì cũng cần có quy chuẩn, hướng dẫn về bữa ăn ca cho NLĐ tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất xây dựng; xây dựng các mô hình nâng cao sức khỏe tại nơi làm việc phù hợp với đặc thù của các ngành, nghề lao động…
Ngoài ra, trước khi đầu tư xây dựng các khu công nghiệp, khu chế xuất, các nhà đầu tư cũng quy hoạch, đầu tư, xây dựng các thiết chế văn hóa nhằm nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động, phù hợp với phát triển khu công nghiệp, khu chế xuất, quy hoạch phát triển đô thị.
Để NLĐ không sa vào bẫy của “tín dụng đen” - cần triển khai thực hiện các chương trình, chính sách tín dụng giải quyết việc làm, tiêu dùng, nâng cao mức sống của NLĐ; phát triển sản phẩm dịch vụ ngân hàng cho đối tượng là NLĐ có thu nhập thấp vay.
Các cấp Công đoàn, nhất là Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp nâng cao tính thực chất của các hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, đặc biệt về tiền lương của NLĐ gắn với năng suất lao động và kết quả thực hiện công việc phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động.
