Ông Nguyễn Đình Thắng cho biết, về đánh giá tổng quát, dự thảo báo cáo có rất nhiều công phu, đã cụ thể, ngắn gọn, nêu bật kết quả của tổ chức công đoàn (CĐ) làm được. Phương hướng nhiệm vụ cũng đã bám sát chức năng nhiệm vụ của tổ chức CĐ, tình hình cụ thể cả nước, cũng như tình hình công nhân, CĐ để đưa ra từng nhiệm vụ cụ thể và những giải pháp cụ thể thiết thực để thực hiện Nghị quyết sắp tới. Thực hiện đúng chức năng nhiệm vụ của tổ chức CĐ là đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, đây là điều rất tốt.
Về một số kinh nghiệm rút ra sau 5 năm thực hiện Nghị quyết Đại hội CĐ Việt Nam lần thứ XI, ông Nguyễn Đình Thắng cho rằng: Trong năm bài học, bài học kinh nghiệm thứ nhất về sự lãnh đạo của Đảng là chính xác, sâu sắc và đầy đủ. Tuy nhiên, bài học kinh nghiệm thứ ba “Thực hiện tốt vai trò đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, NLĐ” là chưa đủ. Phải là: Thực hiện tốt vai trò đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ. Thực tế những người làm cán bộ CĐ ai cũng hiểu có rất nhiều quyền lợi của đoàn viên và NLĐ dù chưa hợp pháp nhưng chính đáng, chính tổ chức CĐ cũng tham gia đấu tranh để bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên và NLĐ. Trên thực tế quyền lợi chính đáng của đoàn viên và NLĐ đã được chúng ta bảo vệ rất nhiều, như vấn đề bữa ăn giữa ca, tiền thưởng, TƯLĐTT đưa nhiều điều khoản trong luật không quy định để nâng cao quyền lợi cho NLĐ. Do đó, nên đưa bài học kinh nghiệm thứ ba lên thành bài học kinh nghiệm thứ hai. Bài học thứ hai, “quan tâm chăm lo lợi ích chính đáng của đoàn viên”, phải là “quan tâm chăm lo lợi ích chính đáng của đoàn viên và NLĐ”. Bài học thứ hai đưa xuống thứ ba.
Bài học thứ tư, “chú trọng nâng cao hiệu quả hoạt động CĐ”, là chưa đủ. Ngay trong giải pháp, phương hướng, nhiệm vụ xây dựng cũng đã nói phải đổi mới sắp xếp kiện toàn mô hình tổ chức, bộ máy CĐ các cấp, nhưng trong bài học kinh nghiệm thứ tư lại không thấy đề cập. Do đó, bài học thứ tư cần phải nhấn mạnh thêm việc xây dựng tổ chức, củng cố tổ chức. Đổi mới sắp xếp kiện toàn tổ chức bộ máy CĐ các cấp.
Về mục tiêu, nhiệm vụ tổng quát của tổ chức CĐ Việt Nam nhiệm kỳ 2018-2023. Trong phần mục tiêu tổng quát, “nâng cao hiệu quả nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp, thiết thực chăm lo lợi ích đoàn viên, NLĐ” cũng đã lại bỏ hẳn từ chính đáng, cần phải bổ sung. NLĐ yêu nước cũng là chưa đủ mà phải thêm mục tiêu năng động, sáng tạo, vì chúng ta đang đòi hỏi đội ngũ lao động năng động sáng tạo, tay nghề giỏi, việc làm bền vững, có trách nhiệm xã hội, không chỉ quan tâm tới yêu nước chung chung.
Phần “Nhiệm vụ tổng quát”, ông Nguyễn Đình Thắng cho rằng, tổ chức CĐ không phải chỉ tập trung các hoạt động chăm lo cho đoàn viên và NLĐ mà phải tập trung vào việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên và NLĐ. Do đó, trong phần (1) - Phát triển đa dạng… cần chuyển đoạn “Nâng cao năng lực đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho NLĐ, cán bộ CĐ; chủ động tham gia xây dựng chính sách, pháp luật, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ” lên trước.
Công tác tuyên truyền thường xuyên, thời gian qua chúng ta có đánh giá, kiểm điểm. Nhưng trong phần “giải pháp” lại không đả động đến nội dung về vấn đề đó, nhiệm vụ tuyên truyền thì phải có đề cập kịp thời, để nắm bắt và giải quyết tâm tư nguyện vọng, cũng như những vấn đề tồn tại của đoàn viên và NLĐ. Chúng ta phải nhấn mạnh hai vế thông tin và tuyên truyền là chính xác, thông tin từ trên xuống dưới và ngược lại. Ông Nguyễn Đình Thắng cũng cho rằng, sử dụng từ “giai cấp công nhân” là chưa cần thiết vì đó là nói về những vấn đề rất lớn, không phải nói về những vấn đề cụ thể của đoàn viên và NLĐ.
Về phần III - “Nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên và NLĐ”, ông Nguyễn Đình Thắng cho rằng, vấn đề “quyền” quan trọng hơn cả “quyền lợi”. Do đó nên sửa thành: Nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ”.
