Chị Phạm Thị Nga (50 tuổi, Nghệ An) - lãnh đạo vùng một công ty về bảo hiểm cho biết - bản thân quan tâm hơn đến các ứng viên nhiệt huyết, kiên trì và yêu nghề. Vì thế, khi tuyển dụng, chị sẽ tập trung hỏi sâu vào những yếu tố này để xem xét thái độ của ứng viên.
Chị Nga không đặt nặng năng lực bởi điều này sẽ được rèn luyện trong quá trình làm việc thực tế. Thay vào đó, chị sẽ hỏi ứng viên vì sao họ chọn nghề này, muốn gắn bó bao lâu và sẽ dành thời gian thế nào cho công việc.
Trong quá trình phỏng vấn, chị Nga để ý cách trả lời của ứng viên để quyết định lựa chọn hay không. Nếu ứng viên trả lời dứt khoác hoặc xin trả lời sau, nữ lãnh đạo sẽ từ chối. Bản thân chị cho rằng trả lời nhanh là câu trả lời thiếu trung thực để lấy lòng người tuyển dụng, còn về suy nghĩ tức là họ chưa sẵn sàng.
Chị Nga đánh giá cao những ứng viên suy nghĩ trầm tư rồi tự tin đưa ra câu trả lời. Ngoài ra, ứng viên nào chứng minh được thái độ cầu thị, sự nhiệt huyết với công việc của mình trong lúc trao đổi chắc chắn sẽ được vị nữ lãnh đạo này lựa chọn vào làm việc.
Dù còn rất trẻ nhưng chị Nguyễn Thị Quỳnh (32 tuổi, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội) đã được đề bạt làm Trưởng phòng Marketing. Chị Quỳnh không chỉ giỏi chuyên môn mà còn biết cách sàng lọc nhân tài cho công ty khi tuyển dụng.
Chị Quỳnh sẽ dựa vào tình hình thực tế lúc tuyển dụng, cân bằng cả hai yếu tố thái độ và tài năng để lựa chọn. Quá trình phỏng vấn, chị sẽ hỏi đều các vấn đề liên quan đến năng lực và thái độ để đánh giá một cách chính xác.
"Tôi sẽ hỏi sâu cả về năng lực và thái độ chứ không tập trung vào phần nào cả. Người có thái độ tốt nhưng kinh nghiệm làm việc quá yếu, không thể đáp ứng công việc hiện tại thì sẽ phải cân nhắc kỹ càng. Tôi thích những người mặc dù biết ít về công việc nhưng sẵn sàng học hỏi và không ngại áp lực" - chị Quỳnh cho hay.
Ở cương vị là chủ doanh nghiệp về hoa tươi, anh Nguyễn Văn Đạt (35 tuổi, Đà Nẵng) chia sẻ bản thân ưu tiên tuyển những người chưa có kinh nghiệm nhưng yêu hoa và mong muốn gắn bó lâu dài với công việc, với công ty.
Lúc mới thành lập công ty giao hoa, anh Đạt tìm đến các bạn sinh viên vừa tốt nghiệp nhưng chưa tìm được việc làm. Lý do tuyển dụng những đối tượng này là bởi theo anh, trong họ không có kiến thức nào về cắm hoa nhưng anh nhìn thấy ở họ một khát khao muốn kiếm tiền, muốn bứt phá bản thân và muốn có một công việc ổn định.
Vì thế, vị giám đốc trẻ đã chọn những sinh viên chấp nhận từ bỏ cái tôi, không tự cao về năng lực học tập, kiên trì và ham học hỏi. Song song với việc đào tạo, anh Đạt cũng mang đến một môi trường làm việc tốt nhất cho nhân viên.
Đến nay, hầu như tất cả các bạn sinh viên đến với anh Đạt đều ở lại cùng anh phát triển công ty. Họ cất đi tấm bằng đại học bao năm vất vả nhưng đổi lại là một môi trường làm việc lý tưởng về thu nhập, thời gian, quản lý cũng như cơ hội bứt phá.
