Bộ Nội vụ nhận được phản ánh của anh Đỗ Xuân Phương (tên nhân vật được thay đổi; trú tại thị xã Sơn Tây, thành phố Hà Nội) thắc mắc về việc anh không được nâng lương trước hạn năm 2024.
Anh Phương có đạt được danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở năm 2023 và ngày 1.2.2024 đến thời điểm tăng lương thường xuyên. Theo quy định, anh được tăng lương trước thời hạn 06 tháng.
Tuy nhiên, quyết định công nhận danh hiệu "Chiến sĩ thi đua cơ sở" ký và băn hành ngày 5.2.2024.
“Vì vậy, tôi không được tăng lương trước thời hạn. Tôi thấy rất thiệt thòi cho tôi. Lỗi không phải của tôi vì đúng theo quy định, đương nhiên là tôi được tăng lương. Rất mong cơ quan tư vấn hỗ trợ để tôi không bị thiệt thòi”- anh Phương gửi kiến nghị.
Trước phản ánh của người dân, trên Cổng thông tin điện tử, Bộ Nội vụ đã đưa ra câu trả lời, tư vấn.
Theo Bộ Nội vụ, chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31.7.2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ (được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV). Trong đó, tại Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV đã quy định chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;
Đồng thời tại điểm a khoản 1 Điều 4 quy định: Người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có trách nhiệm trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình,…
Việc thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội. Vì vậy, Bộ Nội vụ đề nghị bạn đọc liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức của thành phố Hà Nội (Sở Nội vụ) để được giải đáp kỹ hơn.
Khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định về Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên. Theo đó, đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư 08/2013/TT-BNV có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:
- Đối với cán bộ, công chức:
+ Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên
+ Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
- Đối với viên chức và người lao động:
+ Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
+ Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
Muốn được nâng lương trước hạn, người lao động phải đạt đủ các điều kiện:
Tại điểm a khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn như sau:
- Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư 08/2013/TT-BNV đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31.12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV.
