Làm mất, hư hỏng tài sản của công ty, phải bồi thường thế nào?

thu thuỷ |

Bạn đọc có email soncaxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, người lao động làm mất, làm hư hỏng tài sản của công ty phải bồi thường như thế nào?

Luật gia Nguyễn Thu Thủy, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:

Điều 129 Bộ luật Lao động 2019 quy định về bồi thường thiệt hại như sau:

1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 quy định về khấu trừ tiền lương như sau:

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

Như vậy, nếu người lao động làm mất hoặc làm hư hỏng tài sản của công ty thì phải bồi thường theo quy định được trích dẫn ở trên.

Tư vấn pháp luật

Hãy gọi đường dây nóng tư vấn pháp luật: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi:

tuvanphapluat@laodong.com.vn để được trả lời.

Chuyên mục được thực hiện với sự hỗ trợ từ Công ty Luật TNHH YouMe.

thu thuỷ
TIN LIÊN QUAN

Doanh nghiệp ít đơn hàng, có phải bồi thường khi cho NLĐ nghỉ việc?

NHÓM PV |

Thời gian gần đây, do tình trạng thiếu đơn hàng, một số doanh nghiệp đã phải chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Nhiều bạn đọc thắc mắc rằng, khi người sử dụng lao động cho NLĐ nghỉ việc thì có phải bồi thường cho NLĐ hay không và NLĐ sẽ được hưởng những khoản trợ cấp nào từ doanh nghiệp và BHXH?

Người lao động xin nghỉ việc, công ty có phải bồi thường HĐLĐ?

Nam Dương |

Công ty chuyển tôi đến làm việc tại địa điểm mới. Tôi không đồng ý nên đã xin nghỉ việc. Xin hỏi, công ty có phải bồi thường do chấm dứt HĐLĐ với tôi không? Bạn đọc có email dadungxxx@gmail.com gửi email đến Báo Lao Động hỏi.

Nghỉ việc có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

đỗ hoa |

Bạn đọc có email binhtranxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, và xin nghỉ việc, báo trước 30 ngày. Công ty yêu cầu tôi phải bồi thường chi phí đào tạo. Xin hỏi, công ty yêu cầu tôi như vậy có đúng hay không?

1 tài xế ôtô đưa đón học sinh dùng giấy phép lái xe giả

Duy Tuấn |

Bình Thuận - Một tài xế ôtô đưa đón học sinh dùng giấy phép lái xe giả bị phát hiện và xử phạt.

Vẫn khó giao dịch vàng nhẫn ở TPHCM

HẠ MÂY |

Nhiều người dân TPHCM đến các cửa hàng giao dịch vàng nhẫn, nhưng không thành, vì thời điểm này, các thương hiệu vàng lớn không có hàng để bán.

Chủ tịch nước quyết định đặc xá cho 3.765 phạm nhân

Ái Vân |

Chủ tịch nước đã quyết định đặc xá cho 3.763 phạm nhân đang chấp hành án phạt tù và 2 người đang được tạm đình chỉ chấp hành án phạt tù.

Đề án thí điểm sắp xếp mô hình tổ chức CĐ trực thuộc CĐ Ngân hàng Việt Nam

Kiều Vũ - Hải Nguyễn |

Hà Nội - Ngày 30.9, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN họp lần thứ 7, khóa XIII dưới sự chủ trì của đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN. Một trong những nội dung được thảo luận, cho ý kiến là Tờ trình Đề án thí điểm sắp xếp mô hình tổ chức công đoàn trực thuộc Công đoàn Ngân hàng Việt Nam tập trung, xuyên suốt, hiệu quả.

Tọa đàm "Để ô nhiễm môi trường sau bão lũ không còn là nỗi lo"

Nhóm PV |

Bên cạnh những mất mát, đau thương về người và của, một vấn đề khác nhận được rất nhiều sự quan tâm đó chính là vấn ô nhiễm môi trường sau bão lũ. Và một trong những nơi đang phải chịu áp lực từ nguồn rác thải khổng lồ đó chính là Vịnh Hạ Long (Quảng Ninh). Trước tình hình này, Báo Lao Động đã tổ chức buổi tọa đàm "Để ô nhiễm môi trường sau bão lũ không còn là nỗi lo".

Doanh nghiệp ít đơn hàng, có phải bồi thường khi cho NLĐ nghỉ việc?

NHÓM PV |

Thời gian gần đây, do tình trạng thiếu đơn hàng, một số doanh nghiệp đã phải chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Nhiều bạn đọc thắc mắc rằng, khi người sử dụng lao động cho NLĐ nghỉ việc thì có phải bồi thường cho NLĐ hay không và NLĐ sẽ được hưởng những khoản trợ cấp nào từ doanh nghiệp và BHXH?

Người lao động xin nghỉ việc, công ty có phải bồi thường HĐLĐ?

Nam Dương |

Công ty chuyển tôi đến làm việc tại địa điểm mới. Tôi không đồng ý nên đã xin nghỉ việc. Xin hỏi, công ty có phải bồi thường do chấm dứt HĐLĐ với tôi không? Bạn đọc có email dadungxxx@gmail.com gửi email đến Báo Lao Động hỏi.

Nghỉ việc có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

đỗ hoa |

Bạn đọc có email binhtranxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, và xin nghỉ việc, báo trước 30 ngày. Công ty yêu cầu tôi phải bồi thường chi phí đào tạo. Xin hỏi, công ty yêu cầu tôi như vậy có đúng hay không?