Nghỉ việc trái luật, người lao động phải bồi thường những gì?

Luật sư Phạm Thị Thúy Kiều - Văn phòng luật sư Số 6, Đoàn luật sư TP. Hà Nội trả lời:

Bạn ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn với công ty, khi thôi việc, bạn cần phải báo cho công ty trước ít nhất 30 ngày trước khi nghỉ việc và cần phải có lý do chính đáng. 
Nay bạn tự ý bỏ việc không rõ lý do, không báo trước là bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. 
Theo quy định tại điều 43 của BLLĐ 2012 về Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Như vậy công ty yêu cầu bạn phải trả 30 ngày lương do vi phạm thời gian báo trước và nửa tháng lương tiền bồi thường cho công ty là đúng luật. 
Bạn cần thương lượng với công ty để đảm bảo quyền lợi cho mình. Vì nếu công ty ra quyết định bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bạn sẽ không thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp thất nghiệp.