Tôi đã viết đơn xin nghỉ việc từ ngày 26.7.2018 và đến ngày 26.8.2018 thì sẽ nghỉ việc, tức là đã báo trước cho Cty 30 ngày. Lý do xin nghỉ việc là do Cty thường xuyên không trả lương đúng như trong HĐLĐ, giam lương trong một thời gian dài, không đóng các loại BHXH, BHYT, BHTN như trong hợp đồng đã nêu ra.
Khi vào Cty, tôi phải đặt quỹ 2 triệu đồng. Hiện tại, Cty có thông báo là ai viết đơn nghỉ việc thì sẽ không được nhận lương mà cho vào luôn ở công nợ, tức là lương tháng 7 tôi sẽ không được nhận mà cho vào công nợ. Cty làm như vậy đúng hay sai?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Điều 20 BLLĐ 2012 quy định về những hành vi NSDLĐ không được làm khi giao kết, thực hiện HĐLĐ như sau:
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của NLĐ.
2. Yêu cầu NLĐ phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện HĐLĐ. Điểm b, khoản 1, điều 37 BLLĐ quy định: NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo 1 công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong HĐLĐ; Điểm a, khoản 2, điều 37 BLLĐ 2012 quy định: Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại khoản 1 điều này, NLĐ phải báo cho NSDLĐ biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 điều này; ngoài ra, theo quy định của pháp luật về lao động, thì NLĐ có HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng phải tham gia BHXH, BHYT bắt buộc và BHTN (riêng với BHXH thì từ 1.1.2018, những NLĐ có HĐLĐ từ đủ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc)
Như vậy, nếu Cty thường xuyên trả lương cho bạn không đúng thoả thuận trong HĐLĐ thì bạn chỉ cần báo trước 3 ngày là được quyền chấm dứt HĐLĐ và Cty có nghĩa vụ trả lương cho bạn cho những ngày đã làm việc.
Việc Cty yêu cầu bạn phải ký quỹ 2 triệu đồng, không trả lương cho bạn những ngày đã làm việc và không tham gia các loại BHXH, BHYT, BHTN cho bạn là làm trái với quy định của pháp luật. Bạn có thể làm đơn nhờ Phòng LĐTBXH nơi Cty đóng trụ sở cử hoà giải viên hoà giải về việc Cty không trả lương cho bạn trước.
Đồng thời yêu cầu Cty phải trả tiền ký quỹ, truy đóng các loại bảo hiểm trong thời gian bạn đã làm việc cho Cty. Nếu Cty không thực hiện, bạn có quyền khởi kiện Cty ra toà để yêu cầu toà tuyên buộc Cty phải thực hiện đúng các quy định của pháp luật.
