Ông Lê Phan Linh - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam cho biết, Công đoàn Tổng Công ty đã tổ chức Hội nghị tọa đàm "Nâng cao hiệu quả thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc" dưới sự đồng chủ trì của Tổng giám đốc và Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty cùng sự tham dự của lãnh đạo doanh nghiệp, công đoàn và cán bộ trực tiếp phụ trách thực hiện quy chế dân chủ cơ sở của đơn vị; tổ chức Chương trình đối thoại chủ đề "Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn trong tình hình mới" trên cả 3 miền Bắc, Trung, Nam để cán bộ công đoàn và lãnh đạo chuyên môn nhận thức rõ trách nhiệm của mình, tăng cường sự phối hợp giữa công đoàn và chuyên môn trong tham gia xây dựng, thực hiện quy chế dân chủ, tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc.
Trên cơ sở hướng dẫn của Công đoàn Tổng Công ty, các cấp công đoàn chủ động phối hợp với chuyên môn đồng cấp xây dựng kế hoạch tổ chức hội nghị người lao động theo đúng trình tự, nội dung và đảm bảo tiến độ đề ra; rà soát, nghiên cứu sửa đổi, bổ sung quy chế, cập nhật những quy định mới của pháp luật phù hợp với thực tế sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp; đánh giá tình hình thực hiện các nội quy, quy chế của đơn vị và bàn bạc những vấn đề liên quan tới quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động để đưa vào quy chế, làm cơ sở để thực hiện. Số đơn vị, doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động hằng năm đạt từ 65-83%.
“Qua hội nghị người lao động, quan hệ lao động tại các doanh nghiệp được cải thiện, bảo đảm dân chủ; quyền lợi, trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động được làm rõ, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ” - ông Lê Phan Linh cho hay.
Qua theo dõi của Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam, đa số các đơn vị đều triển khai thực hiện đầy đủ những nội dung của hội nghị người lao động theo hướng dẫn tại Nghị định 145; công khai việc trích lập sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, các đề xuất, kiến nghị của người lao động góp ý sửa đổi, bổ sung những điều khoản vào thỏa ước lao động tập thể, các giải pháp thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động như: tiền lương, thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, đặc biệt là chính sách trong quá trình tái cơ cấu, nhờ đó đã làm cho đại đa số đoàn viên, người lao động yên tâm công tác, tin tưởng vào chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, tổ chức thực hiện của Tổng Công ty, Công đoàn Tổng Công ty và đơn vị.
