Bị mất việc khi đang bụng mang dạ chửa
Chị N.T.H là công nhân (CN) của một công ty (Cty) sản xuất hàng mỹ ký, 100% vốn Hàn Quốc tại Khu công nghiệp (KCN) Đồng Văn, tỉnh Hà Nam được 5 năm nay. Trước tác động của dịch COVID-19, Cty gặp khó khăn nên từ ngày 1.6, Cty cho chị nghỉ việc.
Qua trao đổi với Công đoàn (CĐ) các Khu công nghiệp (KCN) tỉnh Hà Nam, trường hợp này, Cty đã cắt giảm lao động, chấm dứt hợp đồng lao động và đã chốt sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) cho NLĐ (chứ không phải là tạm cho nghỉ việc). Chị H đang mang bầu 3 tháng con thứ 2. Nếu không được tiếp tục đóng BHXH, chắc chắn chị sẽ không có tiền thai sản để trang trải lúc phải sinh con, nghỉ làm.
“Trước thông tin không được đóng tiếp BHXH, tôi rất hoang mang. Bởi, thu nhập vừa bị ảnh hưởng, vừa không có tiền thai sản, không biết tôi sẽ xoay xở ra sao”- chị H cho biết.
Vì vậy, chị H đã nhờ cậy đến CĐ các KCN tỉnh Hà Nam. Nhờ sự vào cuộc của tổ chức CĐ, Cty đã đồng ý cho chị được đóng tiếp tiền BHXH, tuy nhiên, chị phải tự đóng 100%.
Để có thu nhập trong khi đang bị dừng việc, chị tạm thời đi làm công việc thời vụ tại một Cty khác, cũng sản xuất hàng mỹ ký. Ngày nào chị cũng phải đi xe máy tổng cộng gần 34km để làm việc (cả đi và về). Chị H cho hay, do ngày nghỉ, ngày làm, mỗi ngày chỉ được trả công 130.000 đồng, nên thu nhập từ công việc thời vụ này chỉ được khoảng 1-2 triệu đồng/tháng, chắc “chỉ đủ để cho tôi đóng bảo hiểm”.
Chị H chỉ là một trong số những công nhân lao động (CNLĐ) tại các KCN tỉnh Hà Nam bị ảnh hưởng của dịch COVID-19. Theo thống kê của CĐ các KCN tỉnh Hà Nam, cho đến thời điểm này, có khoảng 9.000 CNLĐ bị ảnh hưởng của dịch COVID-19.
Công đoàn làm “bà mối” việc làm
Còn tại Bắc Ninh, thống kê của CĐ các KCN tỉnh này cho thấy, do tác động của dịch COVID-19, trong các KCN của tỉnh có 10.568 trường hợp CNLĐ thuộc 28 doanh nghiệp (DN) gặp khó khăn về việc làm.
Theo ông Nguyễn Thế Quyết - Chủ tịch CĐ các KCN tỉnh Bắc Ninh, mặc dù nhiều DN không có việc làm, nhưng một số DN lại đang có nhu cầu tuyển dụng. Đơn cử như một DN điện tử lớn có nhu cầu tuyển dụng lên tới 20.000 lao động trong năm 2020. Vì vậy, CĐ các KCN đã chắp mối, thông tin rộng rãi về những DN đang có nhu cầu tuyển dụng đến những DN đang gặp khó khăn, phải cho CN nghỉ việc. Từ đó, nhân sự của các DN đang gặp khó khăn về việc làm sẽ sang gặp trực tiếp các DN có nhu cầu tuyển dụng để chuyển lao động sang.
“Do vậy, trong các KCN tỉnh Bắc Ninh, không có đối tượng phải nghỉ việc không lương. Thậm chí, người lao động (NLĐ) không phải nghỉ ngày nào, ví dụ nghỉ Cty này hôm nay thì hôm sau sang Cty khác làm việc”- ông Quyết nói. Vẫn theo ông Quyết, NLĐ chỉ cần sang Cty mới làm việc, còn thủ tục liên quan đến hợp đồng, BHXH… đều do Cty cũ xử lý.
Tại các KCN tỉnh Bắc Giang, dịch COVID-19 cũng khiến việc làm, thu nhập của NLĐ gặp khó khăn. Điển hình như Cty TNHH Crystal Intimate Việt Nam và Cty TNHH Crystal Martin Việt Nam thiếu nguyên liệu sản xuất. Do đó, 2 DN này đã xây dựng kế hoạch ngừng việc và tiến hành thỏa thuận với Ban Chấp hành CĐ Cty, đại diện NLĐ về tiền lương trong thời gian ngừng việc. CĐ các KCN tỉnh đã phối hợp với các cơ quan liên quan hỗ trợ Cty TNHH Crystal Martin (Việt Nam) về kế hoạch sắp xếp lao động trong tháng 5 và 6.2020.
