Giới thiệu cán bộ phải gắn trách nhiệm tập thể với trách nhiệm cá nhân

Thưa ông, Đảng ta luôn chú trọng đến công tác cán bộ, đặc biệt là quy hoạch cán bộ các thời kỳ. Vậy hiện nay công tác cán bộ đã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và sự kỳ vọng của người dân?

- Nhìn tổng quan có thể thấy, công tác chuẩn bị nhân sự, tuyển chọn nhân tài đã được đổi mới, chất lượng cấp ủy có được nâng lên. Tuy nhiên, cũng phải thừa nhận rằng, trong công tác cán bộ vẫn còn những điểm khuyết, hạn chế, để lọt những cán bộ không đủ tiêu chuẩn vào bộ máy. Mặc dù có giảm bớt tệ “chạy chức, chạy quyền” nhưng vẫn còn đó những mối lo rất lớn dưới những thủ đoạn tinh vi hơn.

Quy hoạch là bước chọn lọc để chuẩn bị nguồn thay thế, tức là sàng lọc trước rất nhiều bước cho đến lúc quy hoạch, vào đội dự bị. Nhưng các bước nếu làm không đến nơi, đến chốn, bỏ lọt, nên khi đưa vào vòng quy hoạch thì chọn không đúng người. Quy hoạch cũng chỉ là một bước. Quy hoạch mà quá cứng nhắc để lựa chọn cán bộ trong khuôn khổ quy hoạch thì khó mà chọn được người tài.

Trước thềm Đại hội Đảng bộ các cấp, tiến tới Đại hội XIII của Đảng, theo ông làm thế nào để không đưa vào cấp ủy những người “chạy chức, chạy quyền”, dùng bằng giả, không đủ tài năng, đạo đức?

- Phải đề cao trách nhiệm cá nhân, không chỉ là người đứng đầu mà cả những người giới thiệu, bảo đảm nhân sự đó. Nếu anh không cam kết giới thiệu, giới thiệu xong thì buông cho tập thể, sau đó để cho cán bộ đi vận động ngầm để hợp thức hóa bằng đa số thì rất nguy hiểm. Cho nên trách nhiệm tập thể phải gắn với trách nhiệm cá nhân. Ai là người giới thiệu, đề cử đầu tiên thì phải có cam kết bằng văn bản không chỉ với cấp ủy cùng cấp mà với cả cấp ủy cấp trên. Nếu như sau này, nhân sự được giới thiệu không xứng đáng, vi phạm thì người giới thiệu bị xử lý.

Quy trình bỏ phiếu cũng phải chặt chẽ, chia làm 2 phần, 1 phần là cuống phiếu, 1 phần là phiếu bầu. Dấu là do cơ quan thứ 3 (cơ quan cấp trên) đóng. Bỏ phiếu xong thì lá phiếu lưu ở cơ quan tổ chức, còn cuống phiếu lưu ở cơ quan kiểm tra cấp trên thì sẽ không đánh tráo được.

Chúng ta đã có nhiều bài học về công tác cán bộ nhưng vẫn để “lọt” những người cơ hội, tham vọng quyền lực, phẩm chất đạo đức kém vào đội ngũ cán bộ lãnh đạo, trong khi quy định, quy trình trong công tác cán bộ khá chặt chẽ. Vì sao thưa ông?

- Vì tính răn đe chưa đủ sức. Các vụ án tham nhũng về kinh tế bị xử rất nghiêm, có cả án tử hình, chung thân để cảnh tỉnh những đối tượng có nguy cơ phạm tội. Nhưng vi phạm trong công tác nhân sự thì chúng ta xử lý kỷ luật, xử lý hành chính. Trong khi vi phạm trong công tác nhân sự còn tệ hại hơn tham nhũng về kinh tế.

Chừng nào những tiêu cực, sai phạm trong công tác cán bộ chỉ dừng lại ở kỷ luật cảnh cáo, rút kinh nghiệm thì người ta sẽ không sợ. Cho nên tùy từng tình huống, từng trường hợp phải kết hợp giữa đức trị và pháp trị. Chính sách hình sự có khoan hồng và trừng trị, biện pháp quản lý của chúng ta từ giáo dục thuyết phục đến cưỡng chế thì phải nhuần nhuyễn.

- Xin cảm ơn ông!