Như vậy, người này có thể đóng BHXH tự nguyện để đủ thời gian hưởng chế độ hưu trí hay không? Nếu công ty cho cô này nghỉ việc thì có phải trả phần trợ cấp thất nghiệp hay không?
Văn phòng Tư vấn pháp luật báo Lao Động trả lời:
Khoản 4, BLLĐ 2012 quy định HĐLĐ sẽ chấm dứt khi NLĐ đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH (ít nhất 20 năm - PV) và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của bộ luật này (55 với nữ và 60 với nam trong điều kiện làm việc bình thường - PV). Do đó, NLĐ nữ này có dủ số năm đóng BHXH bắt buộc thì có thể tiếp tục đóng BHXH tự nguyện để được hưởng lương hưu hàng tháng.
Theo quy định của pháp luật hiện hành, nếu NLĐ nghỉ việc hưởng lương hưu hàng tháng thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc do công ty chi trả. Trường hợp của nhân viên thủ quỹ trên hiện chưa được hưởng lương hưu hàng tháng, thì khi nghỉ việc công ty sẽ phải trả trợ cấp thôi việc (không phải trợ cấp thất nghiệp) cho NLĐ theo quy định tại Điều 48 BLLĐ 2012.
Theo đó, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia BHTN theo quy định của Luật BHXH và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc.
Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 6 tháng liền kề trước khi NLĐ thôi việc.
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
