6 tháng đầu, do nhân sự của Cty biến động liên tục, nên Cty không đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), BHYT cho chúng tôi; còn 7 tháng sau thì có đóng BHXH, BHYT, BHTN. Nay tôi nghỉ việc, đề nghị Cty trả trợ cấp thôi việc (TCTV) cho tôi trong thời gian 6 tháng đó, nhưng Cty không đồng ý. Vậy Cty có phải trả TCTV cho tôi không?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Khoản 1, điều 18 Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2012 quy định: 1. Trước khi nhận người lao động (NLĐ) vào làm việc, người sử dụng lao động (NSDLĐ) và NLĐ phải trực tiếp giao kết HĐLĐ. Trong trường hợp NLĐ từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết HĐLĐ phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của NLĐ. Như vậy, việc Cty không giao kết HĐLĐ trước khi nhận bạn vào làm việc là không đúng với quy định của pháp luật.
Theo quy định của pháp luật về lao động, BHXH, BHYT, kể từ 31.12.2017 trở về trước, NLĐ có HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên, NSDLĐ phải tham gia BHXH bắt buộc cho NLĐ (từ 1.1.2018, chỉ cần NLĐ có HĐLĐ từ đủ 1 tháng trở lên, thì phải được tham gia BHXH bắt buộc theo quy định tại điểm b, khoản 1, điều 2 Luật BHXH 2014).
Điều 48 BLLĐ 2012 quy định về TCTV như sau: 1. Khi HĐLĐ chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 điều 36 của bộ luật này thì NSDLĐ có trách nhiệm chi trả TCTV cho NLĐ đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. 2. Thời gian làm việc để tính TCTV là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia BHTN theo quy định của Luật BHXH và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả TCTV. 3. Tiền lương để tính TCTV là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 6 tháng liền kề trước khi NLĐ thôi việc.
Do đó, trong vụ việc này, bạn có thể khởi kiện Cty ra tòa, yêu cầu Cty phải truy đóng BHXH, BHTN, BHYT cho bạn. Cty sẽ có nghĩa vụ trả TCTV cho thời gian không tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho bạn.
