Có phải bồi thường khi chưa làm đủ thời gian cam kết?

Luật gia Thái Thị Phương, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời: 

Khoản 3 Điều 35 Luật Viên chức 2010 quy định về trách nhiệm và quyền lợi của viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng như sau:

3. Viên chức được đơn vị sự nghiệp công lập cử đi đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của Chính phủ.

Điểm b Khoản 2 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (Nghị định 29/2012/NĐ-CP) quy định một trong những điều kiện để viên chức được cử đi đào tạo như sau: b) Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, hải quan nghề nghiệp tại đơn vị sự nghiệp công lập sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 2 lần thời gian đào tạo.

Trường hợp viên chức được cử đi đào tạo ở trong nước và ngoài nước phải đền bù chi phí đào tạo được quy định tại điểm c khoản 4 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP như sau: c) Viên chức đã hoàn thành và được cấp bằng tốt nghiệp khóa học từ trình độ trung cấp trở lên nhưng chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.

Tại Điều 17 Thông tư 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức quy định chi phí và cách tính đền bù chi phí đào tạo như sau:

1. Chi phí đền bù bao gồm học phí và tất cả các khoản chi khác phục vụ cho khóa học, không tính lương và các khoản phụ cấp nếu có. 

2. Cách tính chi phí đền bù: c) Đối với các trường hợp quy định tại Điểm c Khoản 4 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, chi phí đền bù được tính theo công thức sau:  S= (F / T1) x (T1 - T2) Trong đó: 

- S là chi phí đền bù;

- F là tổng chi phí của khóa học; 

- T1 là thời gian yêu cầu phải phục vụ sau khi đã hoàn thành khóa học (hoặc các khóa học) được tính bằng số tháng làm tròn; 

- T2 là thời gian đã phục vụ sau đào tạo được tính bằng số tháng làm tròn.

Như vậy,  trường hợp viên chức được đơn vị sự nghiệp cử đi đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc tự ý bỏ việc thì phải đền bù chi phí đào tạo. Trường hợp của bạn, chi phí phải đền bù sẽ được tính theo quy định trên.