“Đây là kết quả từ bàn tay lao động cần cù của công nhân, tập thể cán bộ lãnh đạo, quản lý. Vì vậy, đội ngũ NLĐ chính là yếu tố quan trọng nhất làm nên thành công của Khatoco” - ông Hồ Thượng Hải - Chủ tịch CĐ TCty Khánh Việt - khẳng định.
Nhân lực là tài sản quý
Xác định nhân lực thực sự là tài sản quý giá của doanh nghiệp, trong những năm qua, cùng với việc xây dựng khối đoàn kết nội bộ và đào tạo chuyên môn, lãnh đạo Khatoco đặc biệt chăm lo đời sống NLĐ. Nhiều chế độ, chính sách có lợi cho đoàn viên, CNLĐ được CĐ TCty thực hiện như khám sức khỏe định kỳ với những danh mục, mức khám cao hơn so với quy định của Nhà nước, chế độ khám dành riêng cho lao động nữ, hỗ trợ 5-30 triệu đồng cho CNLĐ mắc bệnh hiểm nghèo; tổ chức phân loại và sắp xếp công việc phù hợp với sức khoẻ NLĐ; chính sách cho CNLĐ nghỉ thêm, nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương cơ bản được CĐ TCty và DN thực hiện trong nhiều năm qua. Riêng Quỹ “Mái ấm CĐ Khatoco” đã hỗ trợ hàng trăm CNLĐ có nhà ở.
Các nội dung chăm lo đời sống tinh thần được CĐ các cấp tổ chức hằng năm như tổ chức cho NLĐ đi du lịch; tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao thường niên như: Ngày hội gia đình, hội thi về nguồn, hội diễn văn nghệ, học bổng Khatoco cho con của NLĐ học giỏi vượt khó; xây dựng website “Diễn đàn tiếng nói NLĐ” hay “Bản tin nội bộ” từ đó kết nối, nắm bắt kịp thời những tâm tư nguyện vọng của CNLĐ gửi đến lãnh đạo đơn vị.
Chị Lê Thị Kim Chi - nhân viên Nhà máy Thuốc lá Khatoco Khánh Hòa - cho biết: “33 năm làm việc, tôi thấy nhiều quy định của Cty thực sự có lợi cho lao động, nhất là lao động nữ. Những chính sách hỗ trợ NLĐ lúc khó khăn đã khích lệ anh chị em lao động tốt hơn, luôn muốn gắn bó và cống hiến”.
Khuyến khích công nhân sáng tạo
Theo ông Hồ Thượng Hải, năm 1983, bình quân mỗi lao động của Khatoco tạo ra 0,7 triệu đồng doanh thu, năm 2018 là 1.813 triệu đồng, tính đến nay đóng góp ngân sách nhà nước trên 38.000 tỉ đồng. Kết quả này có được nhờ tư duy “rải thảm” để CNLĐ thi đua lao động sáng tạo được các cấp lãnh đạo và CĐ triển khai khắp các phân xưởng, nhà máy, đơn vị trực thuộc.
Với phương châm thi đua lao động sáng tạo là mũi nhọn đột phá, góp phần vào sự phát triển bền vững, từ năm 2007, Khatoco chú trọng phát triển nhân tài, phát động thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Trung bình, mỗi năm có 65 kỹ sư, cán bộ, công nhân đăng ký tham gia trên 60 đề tài sáng kiến cải tiến kỹ thuật, làm lợi xấp xỉ 3,25 tỉ đồng cho Khatoco. Từ đây nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất kinh doanh đã được ứng dụng có hiệu quả. “Ở Khatoco, CNLĐ luôn được khuyến khích phát huy khả năng sáng tạo của mình trong từng vị trí công việc. Công tác quản lý, chỉ đạo và tổ chức hướng dẫn NLĐ đăng ký thực hiện các sáng kiến luôn được tổ chức bài bản, chu đáo, có khảo sát, đánh giá, kiểm chứng và nghiệm thu kết quả” - ông Hải nhấn mạnh.
Phát biểu tại Đại hội CĐ Khatoco nhiệm kỳ 2018-2023, ông Lê Tiến Anh - Tổng Giám đốc Khatoco - khẳng định: “Nhiệm vụ chính trong những năm tới là khắc phục khó khăn, hoàn tất quá trình cổ phần hóa, thúc đẩy sản xuất kinh doanh, đảm bảo ngân sách... Và để làm được điều này NLĐ chính là nhân tố quyết định, CĐ là tổ chức đầu tàu, vì vậy việc chăm lo, đảm bảo đời sống vật chất cho CNLĐ phải ưu tiên
hàng đầu”.
